关于控制公立医院医疗费用不合理增长的若干意见

...的执行情况与医务人员的评优、评先、晋升、聘用、绩效工资分配等挂钩，并纳入医疗服务信息化监管体系统一监管。四、强化组织实施：（一）加强统筹协调。各级政府相关部门要进一步提高对控制医疗费用不合理增长重要性...

浙江省人民代表大会常务委员会关于促进县域医疗卫生服务共同体健康发展的决定

...医务人员薪酬水平并向基层倾斜。允许突破现行事业单位工资调控水平，允许医疗服务收入扣除成本并按照规定提取各项基金后主要用于人员奖励,推进基层医疗卫生机构逐步建立保障与激励相结合的运行新机制。十七、县级人...

基层卫生健康综合试验区评价内容及要点（试行）

...．乡镇卫生院（社区卫生服务中心）与县级公立医院人均工资性收入比值。2．落实“两个允许”，推进基层医疗卫生机构建立“公益一类保障与公益二类激励相结合”的运行机制情况。3．落实乡村医生补助政策，稳步提高乡村...

进一步改善护理服务行动计划（2023-2025年）

...分调动护士积极性。：医疗机构要依法依规保障护士获得工资报酬、福利待遇、社会保险、卫生防护、执业安全等合法权益。要在护士岗位设置、收入分配、职称评聘、管理使用等方面，对编制内外人员统筹考虑。要健全完善护...

山西省保障和促进县域医疗卫生一体化办法

...子选聘、医疗保障基金支付、等级评审、评优评先、绩效工资总量核定等的重要依据。第三十一条县级以上人民政府审计部门应当依法对县域医疗卫生一体化中财政投入、医疗保障基金分配管理使用等情况进行审计。第六章附则...

全国消除麻风病危害规划（2011-2020年）

...治事业。各地要提高麻风病防治人员的待遇，制订专门的工资、职称晋升政策，建立稳定人才、吸引人才、培养人才的机制，充分发挥防治人员的积极性。（四）加强科学研究，拓展国际合作。鼓励科研能力较强的实验室开展麻...

加强农村地区新冠肺炎疫情防控和健康服务工作方案

...励奖励机制，在评优评先等方面予以鼓励支持，落实绩效工资或临时性补贴政策，调动乡村医务人员积极性和工作热情。

医药分开综合改革实施方案

...顶线从8万元调整到12万元。四是将民政部门管理的享受原工资40%救济的60年代初精减退职老职工的门诊救助和住院救助比例从70%调整到80%；重大疾病救助比例从75%调整到85%。五是特困供养人员、民政部门管理的因公（病）致残返...

医疗机构从业人员违纪违规问题调查处理暂行办法

...优评职资格或参加有关学术委员会资格；（二）扣发绩效工资、停薪；（三）停职、缓聘、解职待聘、解除聘用合同；（四）调离工作岗位、调整职务、责令辞职、免职；（五）警告、暂停执业活动、吊销执业证书。以上处理办...

中华人民共和国安全生产法

...、检举、控告或者拒绝违章指挥、强令冒险作业而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。第四十七条从业人员发现直接危急人身安全的紧急情况时，有权停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所。生...