门诊岗位设置的人力资源管理效应
...1按需设置护理岗位 2.1.1因事设岗“因事设岗”是岗位设置的总原则[1]。根据服务对象的需求、组织的工作宗旨及现行环境,分析并设置护理工作岗位,并按定岗定员的原则,科学地编制岗位,将岗位分为接诊、分诊;...
医源资料库;在线期刊;中华现代护理学杂志;2005年第2卷第23期门诊分诊及导医护士的设置和管理
我院是一所具有1000张床位的综合性医院。门诊是接待病人完成医疗、护理工作和急救处理的第一线,门诊部每日人流量大,而病人就诊病种不同,要求也不同。随着医学的发展,门诊建立了多种专业科室,采用了大量的现...
医源资料库;在线期刊;中华中西医杂志;2007年第8卷第3期门诊护理岗位竞聘在护理管理中的初探
... 1竞聘活动策划 1.1活动动机 为了使门诊护理岗位设置更合理,充分发挥每一位护士的主观能动性,以及调动高职称护理人员的积极性并真正发挥专业指导作用,激发护理人员的“危机”意识,增强服务意识,使护理...
医源资料库;在线期刊;中华现代护理学杂志;2006年第3卷第14期门诊导医岗位培训经验及体会
...社会发展的需要,展现以人为本的服务理念,各医院都在门诊处设有导医,为就诊者提供最直接、方便、快捷的专业服务。我院自2003年以来对门诊拟上导医人员进行规范化岗位培训,通过有计划、有重点、有针对性的培训,提...
资料库;在线期刊;中华现代护理学杂志;2005年第2卷第5期二级医院综合门诊护理质量与绩效管理探讨
二级医院综合门诊护理质量与绩效管理探讨(pdf)[摘要]目的探讨二级医院综合门诊护理服务质量与绩效管理模式的问题。方法对传统门诊管理模式和工作现状进行分析,评价门诊服务的质量与绩效。结果转变护理管理模式和服...
医源资料库;在线期刊;中华现代护理学杂志;2006年第3卷第22期影响门诊护士工作积极性的因素及管理对策
【摘要】目的调查分析影响门诊护士工作积极性的因素,采取相应的管理对策。方法自制问卷调查表,对57名门诊护士进行调查,统计处理使用MicrosoftExcel软件,统计方法为百分率。结果门诊护士大部分是因不能胜任病房工作而...
合作平台;在线期刊;中华医学实践杂志;2004年第3卷第12期;医院管理门诊急诊护理管理方法探讨
...就要“制度化、程序化、标准化。”制度化,即:要明确门诊岗位责任制度和各项规章制度。对于每个岗位,我们都制定明确的规章制度和岗位责任制度。如挂号员有挂号规章制度,导诊员有导诊工作规程,各诊室、各个处置室...
医源资料库;在线期刊;中华中西医杂志;2005年第6卷第20期探讨设置岗位职责隐患防护措施与护理差错
... 【关键词】隐患;防患措施;护理差错近年来,我院门诊注射室护士流动性大,新护士多。为了尽快提高新护士的业务水平,少出疏忽与差错,除了要求新成员熟悉本班的岗位职责,完成本班的工作任务外,还要求她们阅读...
医源资料库;在线期刊;中华现代护理学杂志;2006年第3卷第2期门诊义务导医服务的实施及社会影响
随着医院的扩建,专业诊室的增加,门诊接诊量逐年上升,原有的门诊就诊模式已不能满足病人的就诊需求,而护士又存在缺编现象,我院于2003年11月设置了义务导医服务后,大大改善了门诊就诊秩序,提高了就诊质量,受到了...
合作平台;在线期刊;中华现代中西医杂志;2004年第2卷第10期;医院管理妇产科护理工作量化考核方法
...极性。方法病房、产房以床日数、接生数作为统计单位,门诊以产科人次/天,妇科人次/天,计生人次/天作为统计单位。结果制订了一套妇产科护理工作量化考核方法。结论这是一套科学、公开、合理、可操作的量化考核方法。...
医源资料库;在线期刊;中华现代护理学杂志;2009年第6卷第13期