第九届光华国际护理大会中国区会议召开

...吴金凤以及国外各护理院校代表。本次会议针对护理质量评估标准、专科培养体系建设，护士人力资源体系构建、绩效考核与薪酬制度等方面内容进行交流与探讨。会议上国内护理行业代表、医院代表与外方各院校的代表针对本...

基层医院护理工作绩效评价体系的构建与优化

...育、护理科研、病人满意度等进行了探讨。赵宇锋等[3]对护士长的考核内容包括程序管理、质量管理、业务能力、物资设备、人员培训、会议查房等进行了总结。钟华荪等[4]对护士长考核内容包括分析与判断能力、领导能力、观...

完善教学质量控制督导体系对临床护理教学的作用

...组成员的去行政化，组长由外科长期负责护理临床教学的护士长担任，副组长由长期担任教学秘书的一名主管护师担任，顾问是有丰富护理教学和护理管理经验的1名护理部主任担任。　　1.2构建教学质量控制与管理的四个体系...

以人为本构建和谐医院新境界

...任用职能科室、临床医技科室中层干部和责任主治医师、护士长、医技科室班组长实行竞聘上岗。引进全成本核算系统，逐步完善医院经济管理运营机制，实现经济收益合理化。4以人为本，文化育人，为构建和谐医院提供智力...

胜任力理论在医院人力资源管理中的应用

...力、管理勤政、管理绩效　　李晓悦(2007)[7]　　陆军医院护士长　　行为事件访谈法、行为自评问卷陆军医院护士长胜任能力模型分成4个部分，分别是知识(相关科室业务知识)、技能(培养护士、计划和业务学习)、能力(沟通维度...

战略性医院绩效评价体系的构建

...内涵及对医院绩效方面反映的要求来确定，同时还需兼顾评估实施过程中可能遇到的实际问题。　　3.2.3对指标进行定性分析　　　根据经验和评估条件对所列指标进行取舍，看所列指标能否反映医院绩效的评价方面，是否符合...

胜任力模型在医院外科住院医师基本技能评估中的作用探讨

...　从医学教育改革发展趋势看，当前医学教育更注重加强核心能力的培养，即以工作胜任力为基础的培训及考核模式。“胜任力概念由哈佛大学戴维·麦克利兰教授提出，是指能将某一工作中有卓越成就者与普通者区分开...

医学生毕业实践教学质量保证体系的建立与应用

...学单位三类［2］，学校前期论证并出台了《临床医学院评估指标》和《教学基地遴选办法》。5年来，在原基础上，根据指标和相关条件，从上海、北京、山东、安徽、江苏、浙江、福建7省市的30多家单位中认真地遴选，先后建...

关于患者安全管理的探讨

...行恰当的人力资源管理，既要保证护理人员充足又要避免护士长期处于紧张、疲劳状态而发生差错事故。由于不同时间段护理工作量有所不同，所以要动态安排人力资源，在上午、中午、夜班时要增加人员，医疗高峰时要实行弹...

构建和谐护患关系提高骨科护理质量

...、过敏试验、手术准备、急救技术等作为质量监控重点；护士长不定期抽查，每周质量讲评，每月全面大检查，对检查中个别问题及时与当事人沟通，对普遍存在的问题在每月质量分析中重点讲评、整改。2.2加强职业道德教育，...