关于我国口腔医院门诊急诊科室的业务拓展和建设管理
【摘要】本文针对我国口腔医院门诊急诊科室的特殊性并结合国外先进的管理模式建立合理的业务拓展和建设管理。提高门诊急诊科室的工作效率,促进口腔医院的长期发展,提升口腔医院的竞争能力。【关键词】口腔医院门诊...
医源资料库;在线期刊;中华现代医院管理杂志;2012年第10卷第7期急诊护理工作存在问题与对策
【摘要】急诊科是医院对外窗口,急诊护理工作是医疗工作的重要组成部分,医疗护理质量直接反映医院的整体水平,医疗制度的改革给护理工作提出了更高要求,目前在本科急诊护理工作存在着:(1)护理队伍年轻化,处理问题...
医源资料库;在线期刊;中华现代护理学杂志;2010年第7卷第11期畅通急诊绿色通道提高救治水平
...了突出急病急治,提高危重病人抢救成功率,建立和完善急诊绿色通道是最有效的途径。 [关键词]急诊;危重症;绿色通道 急诊科是医院的窗口,急诊急救水平的高低,尤其是抢救急危重症患者水平的高低,直接反映...
医源资料库;在线期刊;中华现代临床医学杂志;2006年第4卷第22期医院辅助检查业务流程再造的实践
...此,医院通过借鉴业务流程再造的理念和方法,对门诊、急诊顾客辅助检查的业务流程进行了调整,探索建立起符合医院经营规律、适应顾客需求的业务流程,创建具有人性化服务特征的医疗服务链[2]。 2医院辅助检查BPR...
资料库;在线期刊;中华现代医院管理杂志;2004年第2卷第10期抓好急诊管理“三个环节”规避急诊病人医疗风险
【摘要】增强急诊风险意识,加强急诊风险控制,是医院管理者与急诊工作者需重点思考和解决的问题。抓好急诊管理对提高急诊医疗工作质量至关重要。盐城市第三人民医院在急诊管理方面突出抓好急诊岗前培训、规范急诊诊...
医源资料库;在线期刊;中华现代医院管理杂志;2011年第9卷第3期探讨激励机制在急诊护理管理中的运用
【摘要】急诊护理管理是现代护理管理的重要组成部分,护理管理者可以采取激励机制来促进护士工作的积极性与主动性,其中包括需求激励、榜样激励、利益激励、情感激励等方法使护士精神振奋,本科室采用以上方法护士自...
医源资料库;在线期刊;中华现代护理学杂志;2009年第6卷第21期急诊科实施无缝隙护理服务体会
【摘要】目的适应新的医疗模式,满足急诊科患者需要,提高患者满意度。方法转变管理观念,全面贯彻人性化360°护理服务理念,提高专科水平,从细节入手满足患者各种需求。结果患者满意度达98.65%,比上一年增长5.6%。结论...
医源资料库;在线期刊;中华现代护理学杂志;2010年第7卷第16期急诊预检分诊的模式及实施
【关键词】急诊预检;模式;实施急诊预检是对急诊患者进行快速分类以确定治疗或进一步处理的优先次序过程。预检工作直接关系到急诊服务质量、患者救治效果和患者对医院的满意度[1]。而我院又是一所综合性的三级医...
医源资料库;在线期刊;中华现代护理学杂志;2009年第6卷第11期急诊护士在急诊绿色通道中的管理作用
急诊科是医院急危重病人最集中,病种最复杂,时间最紧迫,突发事件最多,抢救和管理任务最重的科室,是体现一个医院综合水平的窗口,为了适应现代急救医学的发展,提高病人在急诊室中的抢救成功率,我院2002年5月进行...
医源资料库;在线期刊;中华现代护理学杂志;2005年第2卷第20期护士在创建急诊绿色通道中的作用
[摘要]为了适应现代急救医学的发展,提高患者在急诊室中的抢救成功率。采取:(1)制定规范科学的绿色通道管理制度,从绿色通道的三大要素(人员保证、设备保证、其他基本设备保证)入手;(2)做好绿色通的建设。...
医源资料库;在线期刊;中华现代护理学杂志;2006年第3卷第17期