在血站建立绩效工资制的设想

...突破的重大课题，它是血站机制创新的切入点。改革现有工资制度，实行绩效工资制，是建立现代血站的必然要求，也是血站持续健康发展的迫切需要。　　1现行工资制度存在的主要问题　　1.1工资结构平衡有余，弹性不足，...

医院绩效工资改革的实践与探索

【摘要】医院实施绩效工资制，是医院绩效管理的重要内容，是提升医院管理水平，实现医院战略，有效落实执行力，建立医院公平竞争的人才机制，充分发挥工资作为收入分配的激励作用和调动员工积极性的有效管理工具。【...

公立医院推行绩效工资要走出四个误区

【摘要】医疗机构实施绩效工资一直受到国家政策的约束和调节，然而在新医改方案和事业单位绩效工资改革的大背景下，此项工作启动十分缓慢，其中管理层认识上片面性是影响的主要因素，本文从理论与实践两个角度，提出...

在医疗单位中试行浮动工资制的探讨

...单位作为国家事业单位，都实行“国家事业单位工作人员工资制度”，医务人员的报酬包括:基本工资、工资津贴、工龄补贴、护龄补贴、知识分子补贴、奖励工资、职务补贴、节支奖、生活补贴、各种津贴等。为了进一步深化...

白银公司职工医院分配制度改革的做法与体会

...所和5个社区服务站，共计48人，内部退养146人，这些人员工资全部由医院负担。2003年以前在分配上还以“劳力”为主要分配要素，管理、技术、责任等要素基本没有参与分配，不能充分体现医院管理和医疗服务的特点和价值。1...

实施经济增加值考核制度建立长效激励机制

...竞聘，科学准确地进行岗位评价和定岗定级工作，以绩效工资为考核中心，建立完整的EVA薪酬分配体系。实行EVA，有利于控制成本，发挥科室的积极性，实现医院价值最大化。关键词：薪酬分配；经济增加值；激励机制EVA即经济...

精细化管理在医院绩效工资分配中的应用

【摘要】目前医院在绩效工资分配中缺乏具体的、定量的衡量标准，本文从工作实践出发，系统阐述如何应用精细化管理的理念去解决绩效工资分配中工作量的定量问题，为绩效工资的分配寻求合理的分配基础。【关键词】绩效...

分配制度对医院管理者的激励和约束作用

...发放;技术职称参与分配的比例较大;医院管理者对现有的工资水平的满意度较低。针对上述问题，本文提出了以岗位工资制、年薪制等为代表的分配制度以弥补现有分配制度的不足。　　关键词分配制度医院管理者激励约束　　M...

浅谈中山市横栏医院人事管理信息系统解决方案

...处理工作而开发的管理软件，实现了人员基本情况管理、工资管理和考勤管理等几个方面的功能。用户通过输入职工基本信息、工资、考勤等信息,由系统自行生成相应的统计数据及各类统计报表以供用户查询、打印。另外，用...

综合指数法在医院绩效工资分配中的应用

...务管理的全面情况。【关键词】综合指数法；医院；绩效工资　为了正确评价医院各科室的工作绩效，需要研究设计一套比较科学合理的指标体系，以便从各个侧面合理评价各科室服务管理的全面情况，不能单纯地用赚钱多少来...