探索职称改革面临的问题与对策

【摘要】　　职称改革评定实行专业技术职务聘任制，是我国专业技术人员管理制度的一项重大改革，也是人事制度改革的重要组成部分。如何正视问题，查找原因，探索出相应对策。乃是摆在各级人事、人力资源管理部门面前...

成和郎

...位在大夫之下。北宋时隶属于翰林医官院，金、元时隶属太医院，均为医散官。北宋时官阶为从七品，金代也为从七品，元时改为从六品。成和郎在北宋时也是以军器库之副使改易而成。参见翰林医官院条。作者：

简析疾病控制机构人力资源现状与对策

...中专及以下学历人员所占比例达到50%，比例过大。1.1.2从职称结构来看副高以上职称人员为14.1%，中级职称人员为37.7%，初级职称人员为25.2%，医士及其他人员为23%。无职称人员比例过大。1.1.3从年龄结构来看30岁以下人员为20.7%，3...

和安大夫

和安大夫　　宋代医官名。是宋代医官中最高的职称。隶属于翰林医官院，其官阶从六品，参见翰林医官院条。作者：

采取新的奖金分配方案对提高急诊科护士工作积极性的探讨

...诊科护士工作积极性的实用方法。方法取消原来只按护士职称分奖金的方案，采取按护士的职称、出勤率、大夜班数、职位来计算护士奖金。结果实施新的奖金方案后护士的请假次数明显减少。结论新的奖金分配方案能极大地提...

医工

...…皆比四百石。”医工长之下还设有侍医、太医、尚方等医官。　　②隋唐太医署中医者名称。署内设有医工、针工等，职位在医师、针师之下，而在医生、针生之上。医工参与指导医生的医疗工作。作者：

中国医学科学院病原生物学研究所面向社会公开招聘工作人员启事

...会计从业资格证书和会计电算化证书，具有会计师及以上职称。6、年龄35岁以下，特别优秀者可以放宽到40岁以下；身体健康，具有北京市常住户口。　（三）、待遇及管理1、研究所对受聘职工按照国家关于事业单位人事制度改...

卫生部人事司、中国医学科学院关于公开选拔药物研究所所长的启事

...年以上；现在海外工作的应聘人员应具有国外副教授以上职称。5、具有硕士及以上学位。6、熟练掌握一门外语并能独立开展国际学术交流。7、原则上年龄不超过50周岁，身体健康。8、具有中国公民身份，能全职在本岗位工作。...

整形外科医院招聘市场总监启事

...均可工作经验：5-10年年龄：40岁左右月薪：面议（从优）职称要求：不限招聘人数：1学历要求：本科以上工作职责：1、有医疗市场广告、营销、策划、运作、组织管理能力，制定医院市场战略，策划并推动医院的市场活动。2、...

分配制度对医院管理者的激励和约束作用

...得与工作成绩联系不大，多数以平均奖的形式发放;技术职称参与分配的比例较大;医院管理者对现有的工资水平的满意度较低。针对上述问题，本文提出了以岗位工资制、年薪制等为代表的分配制度以弥补现有分配制度的不足。...