我院近三年合同护士辞职原因分析及对策
【摘要】目的通过调查分析我院近三年辞职合同护士的学历、职称、年龄结构及辞职的原因等,为医院更加合理、规范地管理合同护士,充分利用护理人力资源提供理论依据。方法采用自行设计的护士辞职申请表(离职护士的年...
医源资料库;在线期刊;中华现代护理学杂志;2007年第4卷第14期浅谈合同护士带教能力培养
【关键词】合同护士;带教能力;培训;考核合同护士的增多,给承担着大量临床护理实践任务的教学医院带来了挑战[1]。合同护士多为从护士学校毕业即工作的大专、中专护士,带教意识薄弱,本身还需要进行临床专业知识...
医源资料库;在线期刊;中华现代护理学杂志;2009年第6卷第1期合同制护士管理
...多种原因引起的护理人员不足,我院自1995年起开始招聘合同制护士,经过10多年的实践,建立健全了各项规章制度,通过实行公开招聘、岗前培训、跟班带教、规范化培训、继续教育等手段,建立了合同制护士档案、采取“奖优...
医源资料库;在线期刊;中华现代护理学杂志;2007年第4卷第13期加强物资采购合同审计提高医院内部管理水平
...于1999年专门成立审计组,负责对全院的药品等物资采购合同进行审计。现有的审计组配备了会计、审计、法律专业人员4人。合理的人员配置、健全可行的制度规范、积极稳妥的工作方式,使我们在对物资采购合同审计方面取得...
资料库;在线期刊;中华现代医院管理杂志;2005年第3卷第5期精神病院合同制护士的管理
【关键词】精神病 随着人事制度的改革,合同制护士越来越多地进入医院的用工岗位,合同制护士已成为护理队伍中不可缺少的力量,如何对他们进行正确的管理和使用,直接影响医院的护理质量。如何做好合同制护士的管...
医源资料库;在线期刊;中国民康医学;2008年第20卷第16期规范医院内部合同管理应注意的几点问题
我院从1996年开始实行全员合同制,随着合同制度的不断深入开展,几年来我院摸索出一套较为规范的合同管理模式。在履行合同过程中有些问题如果不加以规范,往往导致争议的发生,引起诉讼案件。下面就我们实践中取得的...
资料库;在线期刊;中华现代医院管理杂志;2004年第2卷第2期合同制医护人员的合法权益应得到尊重和维护
合同制医护人员的合法权益应得到尊重和维护(pdf)摘要:现阶段,我国很多医疗机构行业实行以合同制形式来招聘医、护、技等方面的医学人才,对医院的发展起到了很大的促进作用,有效地提高了卫生服务质量,但在待遇上却...
医源资料库;在线期刊;中华现代医院管理杂志;2006年第4卷第10期改制前后医院后勤合同制员工管理初探
【摘要】本文从改制前后医院后勤合同制员工管理进行对比,分析了合同制员工管理工作中存在的问题,并提出了相应的解决措施。【关键词】医院后勤;合同制员工;问题;对策 本院的医院后勤“合同制员工是指与医院签...
医源资料库;在线期刊;中华现代医院管理杂志;2012年第10卷第2期军队疗养院合同护士整体护理能力培养
【摘要】地方合同制护士是军队疗养院护理队伍的重要组成部分,承担了疗养院较大部分的护理任务。军队疗养院应重视对合同制护士的带教工作,不仅要注重职业道德教育和业务知识培训,还要注重实践技能、社会适应能力的培养...
医源资料库;在线期刊;中华现代护理学杂志;2005年第2卷第22期军队医院合同制护士管理中的难点与对策
军队医院合同制护士管理中的难点与对策(pdf) 摘要:近年来,随着部队医院护理人员编制的改革和减少,从而出现了护理人员编制少、任务重的情况。为解决这一问题,就必须从地方上聘用合同制护士来缓解部队医院护士不足...
医源资料库;在线期刊;中华现代医院管理杂志;2006年第4卷第8期