专科医院绩效工资改革的实践与探索
...的一项重大任务。常熟市第三人民医院作为本市卫生系统分配制度改革试点单位之一,经过两年来的实践和探索,积累了一些经验,取得了一些成绩。在这里抛砖引玉,希望同行不吝赐教。 1精神病专科医院分配制度 改...
医源资料库;在线期刊;中华现代医院管理杂志;2010年第8卷第11期医院绩效工资改革的实践与探索
...得了一定成效。 1主要做法 通过建立合理的考核分配制度,建立按绩效分配的理念,进一步完善医院运行机制,切实改变干多干少一个样,干好干坏一个样,干与不干一个样的弊端,充分调动全体员工的工作积极性,达...
医源资料库;在线期刊;中华现代医院管理杂志;2012年第10卷第6期武汉市医疗卫生机构分配机制改革初探
...成人事制度改革,全面推行合同聘用制的基础上,进行了分配制度改革,补充、完善按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度。现就武汉市医疗卫生单位分配激励机制中改革作相关探讨。 1政策出台背景 随着卫生...
医源资料库;在线期刊;中华现代医院管理杂志;2005年第3卷第10期小营街道社区卫生服务机制改革探索
...。60岁以上的老人已达2万人,辖区医疗资源丰富,有浙一医院、浙二医院、市三医院、虹桥医院、浙一分院,辖区居民看病方便,只要步行15min即可到达省、市、区级及民营任一家医疗机构,浙二医院与市三医院已成为小营街道...
医源资料库;在线期刊;中华现代医院管理杂志;2010年第8卷第3期在事业单位中试行全额工资浮动制的实践
...分配形式;浮动工资制医院改革的主要内容为人事制度和分配制度的改革,合理的分配制度是调动医护人员工作积极性的杠杆之一[1]。自2004~2005年,我院进行了分配制度的改革,实行以岗位定报酬,全额工资浮动制度,现将...
医源资料库;在线期刊;中华现代医院管理杂志;2006年第4卷第10期区级医院人事制度改革的探索与实践
作为事业单位的医院,由原来的计划经济体制向市场机制转型,医院陈旧的人事管理制度,已经不适应社会主义市场经济对医院发展的要求,各级人事部门都出台了有关人事制度改革的指导意见,结合卫生系统实际情况,各级卫...
资料库;在线期刊;中华现代医院管理杂志;2004年第2卷第7期医院推行全员聘用制管理的经验与体会
...完善分配激励机制,努力建立与全员聘用制管理相匹配的分配制度 为了维护全员聘用制管理成功运行,保证改革收到实效,我们努力建立和完善与之相匹配的分配竞争激励机制。在遵循“实绩优先,按劳分配,兼顾公平”的...
资料库;在线期刊;中华现代医院管理杂志;2004年第2卷第10期浅谈医院的改革与发展
...已有5名中层干部落聘,10多名闲置人员内退。2.1.2把改革分配制度作为核心来抓分配涉及每个职工的切身利益,是职工最为敏感的问题,是调动职工积极性的关键。因此医院在分配制度改革上坚持“效率优先,兼顾公平的原则...
医源资料库;在线期刊;中华现代医院管理杂志;2007年第5卷第9期镇江市医疗保险制度改革实践探析
...决算和部分疾病按病种付费相结合”的办法。年初下达各医院费用总额预算指标,还下达工作量指标(指导值)、就诊人数与门诊人次比例、平均费用指标上下限和药比等预算指标。并对近百个手术治疗病种实施“病种付费”。...
资料库;在线期刊;中华现代医院管理杂志;2004年第2卷第10期深化人事制度改革促进医疗事业全面发展
...重要依据。 2.4从建立有效的激励机制入手,改革收入分配制度 分配制度改革是人事制度改革的重要组成部分,可以说,人事制度的改革,归根结底要体现在分配制度改革上,在改革中,我们应坚持绩效优先,兼顾公平,...
资料库;在线期刊;中华现代医院管理杂志;2005年第3卷第7期