公立医院临床科室绩效考核实践探讨
...疗质量综合考核与预算管理相结合的工作实践,探索公立医院以公益性为核心的绩效考核管理制度,根据医院特点制订临床科室关键绩效考核指标,合理运用考核结果,优化业务和管理流程,促进绩效考核系统化、规范化发展。...
医源资料库;在线期刊;中华现代医院管理杂志;2010年第8卷第8期精神病专科医院临床科室绩效考核管理的研究与设计
...目标的工具[2]。通常根据层级管理原则,对医院战略目标指标体系分解为医院级、科室级、职工个人级三个层次,各指标间具有严密的连续性和因果关系,构成KPI体系。根据关键业绩指标法(KPI)可分解为经营类KPI、实操类KPI、服...
医源资料库;在线期刊;中华现代医院管理杂志;2011年第9卷第2期浅谈医院绩效考核应注意的问题
...几个问题.医药月刊,2008,4. 3赵跃华.临床科室绩效考核指标体系设计中应注意的几个问题,中华医院管理杂志,2009,4. 4张英.如何提高绩效考核质量.中国卫生质量管理,2004,2. 5唐小芹.国有医院绩效管理中存在的问题与对策....
医源资料库;在线期刊;中华现代医院管理杂志;2011年第9卷第6期医院绩效管理存在的问题和对策
...】 1庄霞,尹爱田,任绪功.构建综合医院绩效评价关键指标体系的研究.中华医院管理杂志,2006;(50). 2毛静馥.医院绩效管理的基本要素及其应用.理论与方法,医院管理杂志,2005;(04). 3张慧莉,蒲景环,赵瑞民.对科室主任医院...
医源资料库;在线期刊;中华现代医院管理杂志;2010年第8卷第11期公立医院绩效考核与分配
...核要素及其意义的阐述,扼要介绍了公立医院绩效考核的指标体系,同时给出了便于实施且易见成效的绩效考核分配方法和依据。文章的主要内容包括:绩效考核的要素内容,绩效考核的指标定额和各项考核指标权重,绩效工资...
医源资料库;在线期刊;中华现代医院管理杂志;2010年第8卷第11期医院绩效考评改革的几点思考
【摘要】本文探讨了利用绩效管理理论指导医院绩效考评改革的指标设计,并结合当前医院实际,提出了绩效考评改革中的注意事项。【关键词】医院;绩效考评;改革绩效管理包括绩效计划、绩效管理和实施、绩效考评、绩效...
医源资料库;在线期刊;中华现代医院管理杂志;2008年第6卷第1期公立医院推行绩效工资要走出四个误区
...求把每个考核指标或目标的评估标准细化。于是绩效考核指标体系在设计时,出现几十个大指标,每个大指标下面套着若干个小指标。还有的单位走向了另一个误区,就是一定××率来进行评估,人为地生搬硬造了不少率...
医源资料库;在线期刊;中华现代医院管理杂志;2010年第8卷第8期基层医院护理工作绩效评价体系的构建与优化
...管理经验,旨在为护理绩效管理建立一个科学合理的绩效指标体系,并提出一些改进与优化的方法。 1我国医院护理绩效考评机制的现状分析 1.1国内护理绩效现状 国内的护理绩效评价的研究比较多。如在绩效评价的...
医源资料库;在线期刊;中华医学研究杂志;2011年第11卷第7期医院高层管理人员胜任力绩效考核体系的研究
...建立一套适合山东省医院高层管理人员胜任力的绩效评价指标体系。方法利用专家咨询和调查问卷相结合的方法进行资料的收集与整理。结果根据专家咨询的结果,调整要素指标,确立出一套系统的指标体系,以便为高层管理人...
医源资料库;在线期刊;齐鲁医学杂志;2008年第23卷第3期运用平衡计分卡改进医院绩效考核
...一些做法和体会:(1)医院要做好理论准备;(2)做好指标体系的选择;(3)确立指标权重;(4)制作科室的平衡计分卡;(5)在医院绩效考核中实施平衡计分卡。本文还谈了一些在运用平衡计分卡改进科室绩效考核中的体...
医源资料库;在线期刊;中华现代医院管理杂志;2008年第6卷第1期