医院招聘渠道分析
【摘要】本文介绍了医院常用的九种招聘渠道:校园招聘、“走进来”的方式、海选简历法、网上招聘、媒体广告、社会大型招聘会、内部推荐、内部招聘、猎头公司等渠道,并逐一分析他们的优缺点。医院可以根据自身的实际...
医源资料库;在线期刊;中华现代医院管理杂志;2009年第7卷第7期山西:省直各大医院面向社会公开招聘
...进博士(副高)以下人员。公开招聘的事业单位有:省人民医院(省临检中心)、山医大一院、山医大二院、省肿瘤医院(省肿瘤研究所)、省儿童医院、省中医院、省中西医结合医院、山西中医学院第二中医院、山西中医学院、山西职...
医学教育;科教新闻毕业招聘会53家单位招聘首医大毕业生
...生提供了500多个工作岗位。在首都医科大学附属北京同仁医院招聘工作桌前,求职的毕业生排起了长队。经了解,一些同学认为,同仁医院建设已有百年历史,有着很浓厚的医院文化积淀,学习临床专业即使不在眼科工作,也可...
医学教育;校园动态;首都医科大学中国医学科学院阜外医院2008年应届毕业生招聘信息
...相关专业招聘人数:1人学历要求:硕士及以上学历。6、医院管理专业:不限招聘人数:1人招聘要求:本科及以上学历。四、招聘安排:1、应聘人员在线填写《2008年应届毕业生应聘申请表》,并下载该表,由毕业学校相关部门...
医学教育;校园动态;协和医科大学灰色关联分析法在医院护理人才招聘中的应用
灰色关联分析法在医院护理人才招聘中的应用(pdf) ApplicationofgrayrelationanalysistolocationoftherecruitmentofnurseXiaolingZhuAbstractDiscussingthefactorsthataffecttherecruitmentofpersonwithnursingability,thispaperemploysgrayrelationmethodtolocatebetternursesforelection,andpresent...
医源资料库;在线期刊;中华现代医院管理杂志;2006年第4卷第8期我校圆满举办2011届毕业生校园招聘会
...民主任也到现场指导工作。此次招聘会汇集了如北京协和医院、长海医院、中山肿瘤医院、天津医科大学及下属单位等22家国内各地实力雄厚的医院参会。其中,北京地区12家、其他地区10家,与会的用人单位招聘负责人员40余名...
医学教育;校园动态;协和医科大学精神科护士规范化培训与考核探讨
...手段。 【关键词】精神科;护士培训;考核 随着医院用人制度的改革,越来越多的招聘护士进入临床一线,本院招聘护士占临床护士的比例为60%。招聘护士质量的高低对医院的护理质量影响很大,尤其在医疗纠纷方面。...
医源资料库;在线期刊;中华实用医药杂志;2006年第6卷第2期我校成功举办2013届毕业生医护人才专场招聘会
...聘会以招聘医学和护理岗位为主,来自全国各地的150家中医院和综合医院提供了临床医生、康复治疗、护理、医学技术和管理等诸多职位。除了中医院以外,还邀请了中西医结合或综合性医院多达90余家,上海嘉定区卫生局、浙...
医学教育;校园动态;南京中医药大学树立招聘护士主人翁意识的做法与体会
...;主人翁意识;管理我院是一家二级甲等妇幼保健院,随着医院规模的不断扩展,护理队伍由2000年在岗人数22人壮大为2009年在岗人数72人。由于护理编制的缺乏,招聘护士人数与在编护士人数之比由2000年的22.22%,增加到2009年的260%...
医源资料库;在线期刊;中华现代护理学杂志;2009年第6卷第20期招聘护理人员的管理分析
【摘要】招聘护理人员大量进入医院,既充足了护理队伍,但同时也带来了一些管理难题,我院结合平时考试,考核,寻找差距,采取各种管理方法,既满足了病人的护理需要,又提高了她们的业务水平。【关键词】招聘人员;...
医源资料库;在线期刊;中华实用医药杂志;2006年第6卷第15期