疾控机构绩效考核的做法与体会
...核机制。方法从管理和业务两方面建立疾控机构绩效考核指标体系,分机构考核科室、科室考核个人两级组织实施绩效考核工作。结果为疾控机构内部科室及职工工作绩效评定提供了依据,形成了良好的激励机制。结论明确岗位...
医源资料库;在线期刊;中华现代医院管理杂志;2011年第9卷第2期公立医院临床科室绩效考核实践探讨
【摘要】总结临床科室医疗质量综合考核与预算管理相结合的工作实践,探索公立医院以公益性为核心的绩效考核管理制度,根据医院特点制订临床科室关键绩效考核指标,合理运用考核结果,优化业务和管理流程,促进绩效考...
医源资料库;在线期刊;中华现代医院管理杂志;2010年第8卷第8期公立医院推行绩效工资要走出四个误区
【摘要】医疗机构实施绩效工资一直受到国家政策的约束和调节,然而在新医改方案和事业单位绩效工资改革的大背景下,此项工作启动十分缓慢,其中管理层认识上片面性是影响的主要因素,本文从理论与实践两个角度,提出...
医源资料库;在线期刊;中华现代医院管理杂志;2010年第8卷第8期医院高层管理人员胜任力绩效考核体系的研究
...理人员胜任力绩效考核要素指标体系,可用于各类医院及医疗机构的管理人员业务素质测评、岗位胜任力考核、绩效管理,也可以用作选拔招聘、薪酬设计、提升留任、加薪解聘的依据。我们深信以胜任特征为基础的高层管理人...
医源资料库;在线期刊;齐鲁医学杂志;2008年第23卷第3期国有医疗机构绩效评价系统的现状与思考
【摘要】通过对现在我国国有医疗机构运用绩效评价的现状,如年度考核、聘期考核及科室综合目标责任制等,进行分析,发现存在工作分析缺失、制定政策不严密等问题,并对如何做好绩效评价系统,提出了建议。 关键词...
资料库;在线期刊;中华现代医院管理杂志;2005年第3卷第1期平衡计分卡在急救中心绩效管理中的应用研究
...理,2004,2:123-124. 23瞿树悦,吴健,陈恒年,等.国外医疗机构实施绩效管理事例分析.中国医院管理,2004,4:24-27. 24张英,董春艳.论医院绩效考核.中国医院管理,2003,12:34-35. 25石金涛,顾琴轩,唐宁玉.现代人力资源...
医源资料库;在线期刊;中华现代医院管理杂志;2011年第9卷第3期精神病专科医院临床科室绩效考核管理的研究与设计
...目标的工具[2]。通常根据层级管理原则,对医院战略目标指标体系分解为医院级、科室级、职工个人级三个层次,各指标间具有严密的连续性和因果关系,构成KPI体系。根据关键业绩指标法(KPI)可分解为经营类KPI、实操类KPI、服...
医源资料库;在线期刊;中华现代医院管理杂志;2011年第9卷第2期绩效评价指标在医院薪酬分配应用中的理论探讨
...评价手段上应该明确主要手段和辅助手段,比如目前在各医疗机构普遍采用的量化考核办法,作为主要手段适用于绝大多数临床一线,但在一定程度上难以体现对学科带头人、管理人员等员工的评价,所以还必须要有相应的补充...
医源资料库;在线期刊;中华现代医院管理杂志;2006年第4卷第1期医院应用绩效管理和医用高值耗材管理的研究
...动了望海康信综合运营管理系统的物流和固定资产模块。医疗机构绩效分配问题事关广大医务工作者积极性的发挥,医疗机构整体医疗质量水平的提高,医疗机构健康发展实现公益性目标。根据绩效管理及人力资源管理相关理论...
医源资料库;在线期刊;中华实用医药杂志;2008年第8卷第10期持续改进目标考核体系全面提升医院管理绩效
...到99.27%。关键绩效考核方案虽然见到了明显成效,但随着医疗机构改革进程的不断深入,其弊端也逐步显现。如方案强调“收减支,容易促使医务人员诱导患者过度消费;各科室经济效益的不同,易带来员工工作积极性的差异;...
医源资料库;在线期刊;中华现代医院管理杂志;2012年第10卷第1期