第六章　医院药学人员的管理

...数量和质量，审批程序等各项内容。这里主要介绍招聘时如何审核人员质量问题。虽然目前用人单位的权力还不大，但是从人事制度改革趋势来看，用人单位的招聘决定权将扩大。　　招聘人员的核心问题是如何用科学的方法去...

精神科护理中潜在的护患纠纷及对策

...病人既存在偏见，又存在很大同情心，而对精神卫生行业医务人员的特有工作环境，工作艰辛度还不是很熟悉的情况下，常常很容易发生其他医院所没有的护患纠纷［1］。现刍议如下。1潜在的护患纠纷1.1未能认真履行告知义务...

新形式下如何做好手术室无菌管理

...术室的无菌管理直接影响着病人的康复及痊愈，也关系到医务人员的自身安全，因此，必须加强手术室无菌管理。　　手术室人员每月进行一次无菌知识的学习，把自己的行动与无菌观念紧密地结合起来，时刻铭记无菌观念，牢...

高强：切实加强卫生系统党风廉政建设和纠风工作

...费问题还比较普遍，红包问题依然存在。少数医疗单位和医务人员服务质量不高、服务态度不好、责任心不强、漠视群众利益、医疗纠纷及责任事故频发、医患关系紧张，引起人民群众的强烈不满。卫生系统反腐倡廉和行业纠风...

如何加强医疗费用的管理及合理收费

...担，玷污了医学科学的人道与圣洁，损害了政府、医院和医务人员的形象，扭曲了医患关系，激化了医患矛盾。因此，加强医院医疗费用的规范管理既是当务之急，也是一项长期而艰巨的责任。医院医疗费用的多头管理，各自为...

如何做好医院财务收费处的管理和稽核监督工作

...，稽核监督一旦不到位，医院收入就可能流失［1］。对如何加强收费处的管理，财务稽核监督管理，保障收费资金真实、完整入库，以防资金分流、截留，保障资金的安全。现分析我院财务收费处管理工作存在的问题，以及如...

护患纠纷成因法理分析与防范对策探讨

...处理仍是需要加以重视的问题。医疗纠纷产生原因大抵以医务人员的服务态度、技术水平和敬业精神等缺陷最为常见，由于护理人员负责具体而又直接的操作工作，如若工作中粗心大意、操作失误、擅离职守也易导致纠纷，笔者...

在事业单位中试行全额工资浮动制的实践

...，建立灵活、多样的分配激励机制是促进医院发展、调动医务人员积极性和创造性的关键所在［2］。我院试行全额工资浮动制是根据中共中央组织部、人事部、卫生部及中共广东省委、广东省人民政府文件精神，结合我院实际...

青岛卫生监督机构人力资源结构分析

...监督机构是卫生行政执法的执行机构，卫生监督人员作为履行政府执法职能的工作人员，到目前其身份仍为事业单位工作人员，与履行执法职能的身份不匹配。据了解，国内部分地区卫生监督人员已过渡为公务员；同期，原与卫...

浅谈军队医疗机构药品监督工作

...织领导，为以后开展工作提供了保证，下面就药品监督员如何开展工作做如下探讨。　　1存在的问题　　1．1重视程度不够医生、护士在药品监督过程中重视不够，医生、护士是用药安全有效的具体实施人。要加强对医生、护士...