精神科护士规范化培训与考核探讨

【摘要】目的探讨精神科招聘护士在职培训与考核方法。方法结合精神专科特点，对新招聘护士从医德医风、岗位职责、专科知识和护理技术操作、医疗法律法规及各种规章制度、整体护理知识5个方面进行规范化在职培训，实...

医院文化建设的实践初探

...剂等人员要求基本达到大专学历。同时，计划每年赴外地招聘医科大学毕业生，不断完善医院人才梯队结构。目前，高层次人才的匮乏是个不争的事实，在稳定和用好现有人才的同时，还应积极引进急需的高级人才，拾遗补缺，...

树立招聘护士主人翁意识的做法与体会

【摘要】目的树立招聘护士的主人翁意识，充分发挥她们的积极性、主动性和创造性。方法通过转变管理者的观念，建立激励机制，提供继续教育的机会，树立招聘护士主人翁意识。结果招聘护士主人翁意识明显增强，成为单位...

对医疗机构临床实验室托管模式的探讨

...面可能还会有衔接不好的地方。工作人员的引入是委托方招聘，还是受托方招聘?如果是委托方招聘，由于签订的合同一般在3~5年，在这期间医院管理一般按人才梯队建设要求，一年进多少博士，硕士，大本和大专都是按计划进...

持续质量改进在护理安全中的应用

...1人，办公室护士1人，倒班护士8人，1人护龄1年，余7人为招聘护士，护龄不到半年。由到倒班护士护龄短，工作经验不足，安全意识不强，这预见可能发生的护患纠纷能力不够，同时对已发生的护患纠纷，不会运用恰当的方法化...

招聘护理人员的管理分析

【摘要】招聘护理人员大量进入医院，既充足了护理队伍，但同时也带来了一些管理难题，我院结合平时考试，考核，寻找差距，采取各种管理方法，既满足了病人的护理需要，又提高了她们的业务水平。【关键词】招聘人员；...

中国医学科学院血液病医院/血液学研究所实验血液学国家重点实验室研究人员(助研,副研)招聘启事

...地位和综合实力，特设置下列科研岗位，面向海内外公开招聘。热忱欢迎广大优秀中青年学者加盟！具体事宜通知如下。一、招聘岗位科研岗位拟招聘助研和副研若干名。招聘研究领域为：1、干细胞生物学2、生物信息学3、功能...

受金融危机影响医药招聘会上大学生降低期望值

...药大学举行的全省普通高校医药卫生类专业2009届毕业生招聘会上，部分医药企业受金融危机影响，临时缺席或削减了用人计划，但各医院却逆势而上，增加招聘人数。　　“今年医院招人真多”、“好多以前没来过的医院都来...

新时期医院人力资源管理初探

...，既要善于内部的公开选拔任用，又要敢于面向社会公开招聘。在内部选拔时，不仅要看到人才已有的成绩和经验，更要看到他的基本素质、发展潜力和培养价值。面向社会招聘时，要拓宽用人渠道，敢于打破单位、行业、地区...

北京世纪坛医院2009年应届毕业生招聘启事

...dquo;爱婴医院、铁道部授予“十佳医院称号。　　一、招聘对象及招聘职位　　全国普通高校统招统分的2009年应届毕业生（定向、委培及部队院校毕业生除外）。招聘职位见附件1。　　二、基本要求　　1.拥护中国共产党的...