现代综合医院门诊的护理工作特点及对护理队伍的整体素质要求
...2.5具有开拓创新的精神[6]门诊护士长大部分是从一线优秀护士中选拔出来的,一般具有扎实的专业理论知识、娴熟的操作技能和较广泛的医学、预防保健、心理学等相关知识,积累了丰富的临床资料。但现代社会的新技术和...
医源资料库;在线期刊;中华现代医院管理杂志;2006年第4卷第3期从医院实习生现状谈中专护理学生如何成人、成才、成功
...主要力量,且曾经一度是国家统一招生、统一安排,很多优秀的中考毕业生为了及时就业,跳出农门,便进入中专学校就读,这就使生源质量得到保证,那么其毕业生的素质也当然良好,然后随着90年代初开始的高校扩招,大量...
医源资料库;在线期刊;中华现代护理学杂志;2012年第9卷第5期热疗技师自我提高职业素质的探讨
...时地给予赞扬和鼓励;使他们树立战胜疾病的信心。一名优秀的热疗技师不但要对技术精益求精,还应具备与患者建立良好关系的能力。只有做到二者的完美结合,才可能使热疗疗效发挥到极致。医患关系和谐能提高患者治疗的...
医源资料库;在线期刊;中华医学实践杂志;2006年第5卷第8期规范护生实习管理培养优秀护理人
...关系,只有做到教学目标明确,教学计划合理,教师素质优秀,做到带教多元化,在独立操作上严格把关,在实习管理上严格计划的落实,才能使学生努力学习,圆满完成任务。临床教学质量的提高也促进了我院护理质量的提高...
医源资料库;在线期刊;中华现代护理学杂志;2006年第3卷第9期医学教育大众化导致就业率低
...业生的临床知识和技能都不合格,那么医院是否可以坐等优秀人才自己锻炼成熟后再行招聘呢?不能。因此,笔者认为临床医学毕业生就业困难的原因除学生实践能力差外,更在于供大于求。或者说是起因于我国高等医学教育的...
医学教育;科教新闻医院推行全员聘用制管理的经验与体会
...识密集的医疗机构,如果不改革人事制度,不尽快建立让优秀人才脱颖而出、充满生机与活力的用人机制,不仅会埋没人才,而且会削弱市场竞争力,制约医院发展。而改革是一种阵痛,甚至还需要付出代价,如果不能正确把握...
资料库;在线期刊;中华现代医院管理杂志;2004年第2卷第10期浅谈医学学科带头人应具备的素质特征
...前列的关键。我国卫生事业的发展,需要建设一支宏大的医学人才队伍,更需要培养、建设一支高水平的学科带头人队伍。江泽民同志曾在全国卫生工作会议上强调:“特别要面向二十一世纪,抓好学术与技术带头人以及卫生管...
资料库;在线期刊;中华现代医院管理杂志;2004年第2卷第12期提高社区卫生服务队伍中医生的整体素质
...伍,综上所述,加强在职社区医生的继续教育,严格挑选优秀人才加入社区队伍。不断提高社区医生的整体素质,从而提高医生知名度和信任度,实现“大病进医院,小病进社区”,使医保健康顺利发展。 作者单位:311201浙...
资料库;在线期刊;中华现代医院管理杂志;2004年第2卷第11期以精品讲座建设为契机促进知识更新
... 2明确目标,做好讲座准备工作 2,1严格准入,筛选优秀师资师资是讲座建设的核心资源,是保证授课质量的前提,技术精湛的临床医师不一定就是合格的师资。授课人员的人格魅力、知识体系、艺术修养、创造思维等都会...
医源资料库;在线期刊;中华现代医院管理杂志;2010年第8卷第4期军区总医院联合开展研究生教育的做法与体会
...师培训制度医院通过有目的地邀请国内外相关教育专家、优秀研究生导师来院开展专题讲课和研讨,每年有计划地选派预选导师到著名院校进行短期学习、培训,与同医院有固定教学合作关系并联合开展研究生培养的大学建立导...
医源资料库;在线期刊;中华现代医院管理杂志;2006年第4卷第11期