聘用护士管理的实践与体会
...一步发展的瓶颈。因此,从1998年开始,我院陆续从地方招聘合同护士,招聘人数从最初的50名增加至2004年的140名,现聘用护士占全院护士的比例也从1998年的22%增加到现在的80.3%。其他军队医院护理力量也与我院大同小异,显而...
资料库;在线期刊;中华现代医院管理杂志;2005年第3卷第7期黑龙江省千名医学生在60余个县未能顺利上岗
黑龙江新闻网讯我省为县级医疗卫生机构招聘千名毕业生工作,经过了招录等程序,如今人员公示工作已经在一个多月前结束。然而,近日记者从省卫生厅获悉,目前,68个有医疗人才需求的县(市、区)仅有5个县对考录合格人员...
医学教育;科教新闻浅谈医院护理秘书的培训与体会
护理秘书是一个全新的名称和岗位。由于目前医院护理人员的严重缺编,新的护理模式是以病人为中心,即把护士的时间还给病人,基于我院现用的住院信息系统是按照手工的模式,由医生在病历上开了医嘱,再由办公班护士输...
合作平台;在线期刊;中华现代临床医学杂志;2005年第3卷第10期分类教学法在急症内科临床护生带教中的作用
...调查反馈结果表明,毕业后留我院继续工作的学生在本院招聘的临时聘用制护士中表现优异,ABC类护生都成功地进行了角色转变,能很好地适应临床工作,各科室领导及群众反映良好,成为各科室护理队伍中不可缺失的一员。【...
医源资料库;在线期刊;中华现代护理学杂志;2008年第5卷第17期新时期医院人力资源管理初探
...,既要善于内部的公开选拔任用,又要敢于面向社会公开招聘。在内部选拔时,不仅要看到人才已有的成绩和经验,更要看到他的基本素质、发展潜力和培养价值。面向社会招聘时,要拓宽用人渠道,敢于打破单位、行业、地区...
合作平台;在线期刊;中华医药杂志;2005年第5卷第1期;医院管理浅谈对聘用护士的管理体会
...,保证医院护理工作的正常运行,我院于2000—2008年陆续招聘护校毕业的护士近300名,经过考试、考核,正式录用聘用护士286名,分配至各科室工作。我科共有15名护士,其中聘用护士就有8名,经过多年的临床实践,对聘用护士...
医源资料库;在线期刊;中华现代医院管理杂志;2010年第8卷第1期解放思想开拓创新稳步推进医院改革顺利实施
...了新的医院动行机制。 1.2实行全员聘用制按照“公开招聘、择优录用、平等自愿、协商一致”的原则,对全员实行聘用制管理。引入竞争机制,实行竞聘上岗,为人才创造脱颖而出的条件,使专业技术人员留得住,用得上。...
资料库;在线期刊;中华现代医院管理杂志;2004年第2卷第12期医院人力资源管理的思考
...nt;Hospital人力资源管理是组织的一个功能,负责组织成员的招聘、管理和提供方向,涉及到员工的薪酬、雇用、绩效、发展、安全、满意度、效益、员工的动力、交流、管理和培训等诸多方面。人力资源管理是医院管理中的精华,...
医源资料库;在线期刊;齐鲁医学杂志;2008年第23卷第5期影响临床实习质量的因素及对策探讨
...临床技能,包括临床实际工作能力和动手能力。按五年制临床医学专业教学计划的安排,学生实习在第五学年进行,而目前学生双向选择就业的时间,如国家公务员的报名、考试、面试等,均始于第九学期末,持续至第十学期期...
医源资料库;在线期刊;中华医学研究杂志;2006年第6卷第1期军队医院合同制护士管理中的难点与对策
...护士管理中的难点1.1合同制护士专业知识和素质偏低我院招聘的合同制护士大多数都是刚刚从护校毕业,基础知识不扎实,临床操作技能不过硬,只是经过医院短暂的岗前培训就单独上班,只能应付一些日常的护理工作,由于工...
医源资料库;在线期刊;中华现代医院管理杂志;2006年第4卷第8期