灰色关联分析法在医院护理人才招聘中的应用
...很多,一般可以从学历、工作经历、实际操作能力、面试成绩等方面来进行考虑。在最终人才招聘的确定时,必须综合考虑各种影响因素。工作能力在人才招聘中处于核心地位,所以最终确定的人选一定要十分优秀,以保证招聘...
医源资料库;在线期刊;中华现代医院管理杂志;2006年第4卷第8期改革生理学实验教学培养实用型人才
...,确定实验内容实验课一定要从临床实际出发,按照不同专业,不同的培养目标和大纲要求的重点确定实验内容。生理学作为一门专业学科,教材的实验多根据本章节理论知识设立,而较少考虑与临床工作的直接联系,有些实验...
合作平台;在线期刊;中华医学研究杂志;2004年第4卷第8期;医学教育吴淳教授:心肌梗死患者的“救星”
...北大深圳医院的办院思路之一。2005年8月,吴淳作为重点专业技术人才被北京大学深圳医院引进。当时他36岁,是北大人民医院重点培养的一位非常优秀的心内科医生,正值事业发展的大好时机。在领导的挽留声中,在亲朋好友...
医学教育;校园动态;北京大学医学部基层医院实施以人为本的护理管理的探讨
...十分,否则这一分也会落空[2]。 具有丰富的护理专业知识及人文知识,提高决策能力。护士长是护理管理的核心,丰富的专业知识、正确处理问题能力,能够解答下属提出的业务和管理问题,使她们达到满意或基本满意...
医源资料库;在线期刊;中华现代护理学杂志;2007年第4卷第3期基层医院实施以人为本的护理管理的探讨
...做到十分,否则这一分也会落空[2]。具有丰富的护理专业知识及人文知识,提高决策能力。护士长是护理管理的核心,丰富的专业知识、正确处理问题能力,能够解答下属提出的业务和管理问题,使她们达到满意或基本满意...
医源资料库;在线期刊;中华现代护理学杂志;2007年第4卷第4期80/20效率法则在CCU护理人力资本管理中的应用
...在CCU护理人力资本管理中通过精挑细选的高年资护理骨干专业知识水平和操作技能提高,竞争力提高;高年资护理骨干的工作动力得到强化。结论以点带面、以局部带动全面,有效提高人力资本的使用效率,提高了护理管理效应...
医源资料库;在线期刊;中华现代护理学杂志;2008年第5卷第17期中科院遗传与发育生物学研究所考研问答
...院遗传与发育生物学研究所一、招考工作解答有哪些招生专业?硕士和博士的招生专业:遗传学、发育生物学、细胞生物学、生物信息学需要填报具体导师吗?自2010年起,报考硕博连读生时需要按照公布的导师招生方式进行申...
医学教育;考研;招生简章加强护生医德医风教育对教学质量的干预作用
...2001~2004年实习护生共36名,均来自广东省肇庆高等医学专业学校和清远职业技术学院护理专业中专生,学制3年,其年龄、理论基础接近,无明显差异。干预组实习生来自肇庆学校12名,清远职院11名,共23名;未干预组肇庆学校6...
资料库;在线期刊;中华现代护理学杂志;2005年第2卷第6期中医药防治重大传染病发展策略探讨
...特征,制定重大传染病中西医结合救治预案、培养稳定的专业技术队伍,在突发公共卫生事件发生时,保证中医药第一时间参与救治,及时发挥中医辨证论治的优势。1.2.4继承与创新相结合总结和挖掘中医药丰富的温病理论,...
合作平台;医学论文;中西医结合论文;中医中药坚持标准加强管理保证军队卫生技术干部在职申请硕士学位的培养质量
...以技术骨干为主,具有本科学历,获得学士学位,并在本专业或相近专业工作3年以上者。在招生对象的选拔考核上,学校坚持参加在职人员必须通过有关水平考试,考试采取两种形式。一类是每年度的全军卫生技术干部在职申...
合作平台;在线期刊;中华中西医杂志;2004年第5卷第17期;医学教育