探讨如何灵活应用绩效管理工具

...医疗服务投诉中心。2.3改革分配分配案，打破传统的档案工资全院干部、员工实行底薪+绩效工资+技术津贴的动态工资分配方案。参照市场劳动力价格，从管理责任、技术含量、责任风险、贡献大小确定岗位的底薪，薪随岗变。2...

我院聘用护士现状分析及管理对策

...的工作、生活环境，充分调动她们的积极性。（1）增加工资待遇：按年限、职称、工作表现评定工资标准。（2）提高政治待遇：对于积极要求上进，表现突出的聘用护士可吸收入团、入党。对于工作努力、成绩突出的个人，可...

对改制医院财务若干问题的思考

...报表、会计信息不真与内部控制制度不完善有关。1.5职工工资收入与经济效益增长不匹配改制后民营医院的投资人为了尽快收回投资成本，不惜以降低职工的工资报酬为代价。有的以各种理由设法降低职工工资，有的单位经济效...

实行成本核算促进医院发展

...控措施等方面进行探索;另一方面从房屋、设备、家俱、工资、材料等进行盘存、统计、分析，使成本核算工作形成动力，推动医院改革。1基本情况腾冲县人民医院成立于1940年3月，现有13个临床科室，17个医药技科室，1个急救中...

医疗科研单位职工幸福指数满意度调查与分析对策

...竞争感，有后顾之忧。　　5.5多数职工面对选择首选增加工资见表15。表15最想要的东西　　60%的人面对涨工资、晋升职称、出国深造首选涨工资，23%的人首选晋升职称，17%的人首选出国深造。　　5.6多数职工感觉工作后疲惫见...

原卫生部部长撰文：全民免费医疗脱离我国国情

...分配制度。多年来，公立医院依靠服务收费发放医务人员工资和维护日常运行，诱发了过度医疗和医药费用上涨，加重了患者负担，也淡化了公立医院的公益性质，使医务人员与群众存在利益冲突。今后的改革，应当在机制上切...

第十七章　药学科的管理模式

...行逐日记分，在考核其末用个人记分累计数相互比较并与工资奖金挂钩，从而实现各尽所能按劳取酬。　　药房量化管理办法包括量化标准、记分法、工资资金计算法三个方面的内容。　　（二）量化标准　分为工作成绩、工作...

医院分配制度改革有关问题探讨

...20世纪80年代中期，我国各大医院的分配一直是执行国家工资制，基本没有额外的奖金分配，故未触及分配制度改革的问题；80年代中期，医院的性质和职能发生了实质性的变化，并且随着医院经济效益的提高，职工除了工资外还...

公立医院人事分配制度改革的迫切性与可行性

...大分配考核奖罚力度；二是划小核算单位，考核分配绩效工资；三是机关后勤保障部门，根据工作责任、技术含量、忙闲程度向关键岗位倾斜；四是建立绩效工资分配数学模型［3］。医疗机构的人事分配制度改革既是重点，也...

如何确保医院薪酬的公平分配

...事管理制度和分配制度进行了不同程度的改革。特别是在工资结构和分配方式上有较大的变动。但是，薪酬制度不论如何改革，都必须以确保薪酬公平为原则。正如法国享利·法约尔所说的:员工报酬是所给予的服务的价值。它应...