实施全面预算管理健全医院内部控制体系
...建立与预算管理控制相对应的绩效管理机制,首先要反映员工所创造的医院价值,应强调医院的长期业绩,包括社会效益与经济效益,而不是短期经济效益。积极鼓励并引导医务人员开展新技术、新项目,提高医院创新能力,进...
医源资料库;在线期刊;中华现代医院管理杂志;2008年第6卷第5期护理绩效考评信息化管理模式的应用与实施探讨
...效考评。结果起到教育培训、保证组织目标的实施、提高员工绩效、增进沟通、促进护理人员职业的生涯发展、增强管理效能等作用。结论将现代信息技术引入护理人员绩效考评管理中,是新时期一个科学高效的管理模式。 ...
医源资料库;在线期刊;中华现代护理学杂志;2005年第2卷第24期医院绩效评价指标体系的设计与研究
...院绩效管理系统中的一项核心工作。 关键词医院绩效指标体系评价设计 医院绩效管理主要是指对医院、科室和部门以及员工,通过制定目标和考核标准、组织实施、严格考核、奖惩兑现,最终达到既定目标的一系列活动...
资料库;在线期刊;中华现代医院管理杂志;2005年第3卷第1期建设高效能社区卫生服务团队
...过计划、组织、领导和控制来满足及保证组织整体绩效同员工个人绩效的最大化。但在这过程中,员工和管理者的个性及价值观,组织整体绩效与个人绩效之间,大多情况下并不一致,尤其是管理者的个性有着显著的相关性。由...
医源资料库;在线期刊;中华现代医院管理杂志;2009年第7卷第10期浅谈医院奖金分配中出现的问题及其对策
...机制来保证分配过程的公平、公正;更缺少反馈机制。若员工对分配结果感到不满意、不公平,无法反映到分配部门,不公平的现象也无法得到及时地纠正,从而使奖金的激励作用大打折扣,反而起员工的不满情绪,管理潜能不...
医源资料库;在线期刊;中华医药杂志;2009年第9卷第1期论领导在医院内部沟通中的作用
...重要的是看其内部是否互通信息、传递资料、交流感情,员工们清楚地了解组织的方针、政策及所处的市场态势,建立起一套成熟、完善的沟通体系,进而营造出互相信任、令人满意的员工关系,使医院有着更强的凝聚力和向心...
医源资料库;在线期刊;中华现代医院管理杂志;2005年第3卷第12期宁波市中心血站人力资源管理实践与探索
...应本单位特点、符合岗位要求的人员培训机制,确保岗位员工得到最适合的知识培训和创新培训。按照《血站管理办法》规定,每年定期开展专业知识培训、定期组织进修等形式,建立起科学的人力资源管理制度和评估机制。 ...
医源资料库;在线期刊;中华现代医院管理杂志;2010年第8卷第5期浅谈医院奖金分配制度与绩效考核
...金分配制度的弊端。我院通过建立医院综合效益评价考核指标体系,以全成本核算为基础,以效率评价为手段,以质量控制为依据,以系数分配为杠杆,以分类、细化、量化为特色,探索一种新的医院内部分配管理模式,取得了...
医源资料库;在线期刊;中华现代医院管理杂志;2010年第8卷第10期综合指数法在医院绩效工资分配中的应用
...院各科室的工作绩效,需要研究设计一套比较科学合理的指标体系,以便从各个侧面合理评价各科室服务管理的全面情况,不能单纯地用赚钱多少来评价科室绩效。1方法的选择科室绩效评价方法很多,常用的有综合指数法、RSR...
医源资料库;在线期刊;中华现代医院管理杂志;2007年第5卷第4期知识管理与医院人力资源管理
...就是在正确的实践上,得到正确的信息,并传递给正确的员工,以提供竞争的优势。从以上观点可以看出知识管理指:组织为了一定的目标,在充分发挥人的主观能动性的基础上,对各种知识及知识活动进行有效管理,以期实现...
医源资料库;在线期刊;中华现代医院管理杂志;2008年第6卷第5期