2007年医药类专业就业前景
...医疗事业起步早,发展比较成熟稳定,特别是这些城市的公立医院,基本上都是人才饱和了,每年进的人很少。中小城市,因为医疗事业正处于不断进步发展的阶段,对人才的需求量则相对较大。从薪酬方面来看,最新数据显示...
医学教育;科教新闻绩效评价指标在医院薪酬分配应用中的理论探讨
...操作性强、人为因素小的考核指标,以“质量考核”、“绩效评价”两轮机制代替以“经济为核心”的单轮模式,变单一的科室核算为经济效益与服务质量双重考虑,进而促进诊疗行为更加规范,成本概念不断加强,公正透明地...
医源资料库;在线期刊;中华现代医院管理杂志;2006年第4卷第1期医院导入360度绩效考评法的探讨
...浪潮中,在这样的社会文化前景下,医院如果没有明确的绩效评价,相信很快就会退回到“干好干坏一个样,干多干少一个样,干与不干一个样的状态,必然造成对上进者和积极行为的逆向淘汰。但是绩效管理不是“管理...
医源资料库;在线期刊;中华现代医院管理杂志;2010年第8卷第6期医院成本管理和核算初探
...社会平均成本,从而增加经济效益。由于国家体制决定了公立医院的经济现状,因此还不可能实施完全意义上的科室全成本核算。上海市第一人民医院分院通过1年半的探索,在改革全院分配制度方面作了尝试。通过开展科室成...
资料库;在线期刊;中华现代医院管理杂志;2004年第2卷第2期运用激励机制加强临聘护士队伍建设
...主要力量,其整体素质决定着护理水平的高低,体现一个医院的护理水平。因此,充分调动临聘护士的积极性,激发其工作热情,在管理中尤其需要有效的激励机制。1临聘护士现状1.1待遇低临聘护士的总体薪酬水平偏低。目前...
医源资料库;在线期刊;中国民康医学;2007年第19卷第10期医疗卫生腐败问题的成因及对策初探
...份制医院发展,营利性和非营利性医院的政策出台,国有公立医院实行股份制改革试点,甚至少数中小医院变卖成私营医院,企业办医院移交社会的呼声高涨等,促使医疗卫生事业形成摸着石头过河的局面。一方面促进了医疗卫...
医源资料库;在线期刊;中华现代医院管理杂志;2005年第3卷第12期促进县域公立医疗机构整体发展的探讨
【摘要】本文通过调查分析目前福建省县域公立医疗的运行情况及存在的诸多问题,提出明确县域医疗机构的功能定位,制定县域卫生发展规划;利用各种资源,整体提高县域医疗机构服务能力;发挥县级医院的龙头作用,促进县...
医源资料库;在线期刊;中华现代医院管理杂志;2012年第10卷第4期现场调研、科学诊断,强化医院人力资源管理——河南某二甲医院人力资源管理状况调查及分析
【摘要】河南某二甲医院医院创建于1948年,经过近60年的艰苦奋斗,现已发展成为管理、临床、医技科室50余个,开设病床700余张,集医疗、预防保健、计划生育、科研、教学、急救和社会服务为一体的现代化综合性医院。为达...
医源资料库;在线期刊;中华现代医院管理杂志;2007年第5卷第8期医院绩效管理存在的问题和对策
...6效率优先,兼顾公平,多劳多得分配原则 这是医院绩效评价的三个基本原则。这有利于员工能力的提高和潜能的激发,效率优先指医院在第一次分配或主要分配方式中要与绩效挂钩,充分体现多劳多得,这是医院分配改革...
医源资料库;在线期刊;中华现代医院管理杂志;2010年第8卷第11期公立医院社会责任的研究构思
【关键词】公立医院社会责任战略 一般认为,对组织社会责任的研究源于对企业社会责任(CSR)的研究,CSR的概念最早由英国学者欧利文·谢尔顿(OLIVERSHELDON)于1923年提出。在我国,组织社会责任是一个被普遍关注的话题。对...
医源资料库;在线期刊;齐鲁医学杂志;2009年第24卷第1期