集团化医院人才队伍建设存在的困难与对策
...词】集团医院;人才队伍;困难与对策 本市自2008年整合公立医院组建医疗集团以来,针对医师人力资源发展现状存在着数量配置不平衡、地区配置不平衡、整体素质不高和结构不合理等因素,加快人才队伍建设与发展步伐,积...
医源资料库;在线期刊;中华现代医院管理杂志;2012年第10卷第6期医院经济发展与医院文化建设
...要性卫生事业是政府实行一定福利政策的社会公益事业,公立医院作为卫生事业的重要组成部分,是保障人民健康的重要阵地,担负着医疗、预防、教学、科研等任务。随着医学科学和现代科学技术的发展,医疗卫生技术人员的...
医源资料库;在线期刊;中华现代医院管理杂志;2010年第8卷第5期科技兴院以人为本
...外资、个体等各种体制的医院都发挥了各自的优势,并与公立医院进行竞争。而医院之间的竞争,其核心是人才的竞争[1],要求医院有一大批德才兼备的优秀科技人才及其梯队。坚持“以人为本的发展战略,注重科研教学...
医源资料库;在线期刊;中华中西医杂志;2008年第9卷第10期医院集团化发展——医院产业发展的新航向
...源配置结构不合理,现有医院集团体制尚不完善目前我国公立医院在医疗服务市场占据了主导地位,医院资源90%集中在公立医院,但全国医疗机构中(包括个人诊所)有近半数为民办营利性医疗机构,医疗卫生资源分配不合理;...
医源资料库;在线期刊;中华现代医院管理杂志;2006年第4卷第2期创新思想政治工作路径顺应公立医院改革情势
...境等各方面的影响。徐州市肿瘤医院作为徐州市唯一一家公立医院改革试点单位,在积极谋求符合医院实际情况的公立医院改革道路的同时,也强化对医院在改革中的思想政治工作进行不懈探索。同时,医院积极探寻贯穿医院整...
医源资料库;在线期刊;中华现代医院管理杂志;2012年第10卷第7期公立医院改制后面临的三大难题及其对策
...向不明,措施不力[2~4]。 我院创建于1992年,原为公立医院,因经营严重亏损,1999年参照企业改制有关规定,县委县政府决定进行了股份制改革,模式为一人控股,医院有94%职工参股。改制后两个效益明显改善,但内部...
医源资料库;在线期刊;中华现代医院管理杂志;2005年第3卷第11期浅析“看病贵,看病难”问题的成因及对策
...医疗机构补偿机制不合理,加之政府监管不力,相当多的公立医疗机构的运行机制越来越倾向于市场化,公益性质淡化,医院为求生存、求发展,必然追求经济利益,通过诱导需求来使医院增加收入,加重患者负担。近年来,公...
医源资料库;在线期刊;中华现代医院管理杂志;2008年第6卷第4期北京拟将150万农民工纳入社保体系
...提问时表示,本市医改已进入“深水区”,攻坚的重点是公立医院改革,力争使八成患者医疗费有所降低。 彻底结束以药养医 市发改委委员、市医改办主任韩晓芳:现在医疗机构收入比例中,药品收入大概占一半。今年...
医学教育;科教新闻陈竺在首届中国药师大会上指出广大执业药师要积极参与医改
...要的意义和作用,并与健全基层医疗卫生服务体系、推进公立医院改革试点等其他医改措施具有密切的关系,而这项制度的有效实施离不开广大执业药师队伍的支持。陈竺指出,中国执业药师协会作为代表执业药师的社会团体,...
药品天地;药师专刊对军队医院如何适应新医改的几点思考
...业内竞争愈加激烈 当前医疗市场已呈现多元化格局,公立医院、民营医院、中外合资医院、社区医疗机构之间相互竞争从未间断,新医改将对公立医院进行改革,转制部分公立医院为民营医院,支持民营资本办医,这必将吸...
医源资料库;在线期刊;中华现代医院管理杂志;2010年第8卷第11期