审时度势抓改革创新机制促发展———浅谈广水市第一人民医院人事分配制度改革
...内部机构,打破干部和工人身份界限,实行由身份管理向岗位管理的转变。科学合理设置岗位,将临床医疗和医技药护科室分为一、二类科室,一、二类科室又分为A、B、C三个级别。专业技术人员实行专业技术岗位聘任制,专业...
医源资料库;在线期刊;中华中西医杂志;2005年第6卷第16期综合性内科病房的安全管理
...的社会问题。 4效果评价 4.1改善服务态度,提高岗位服务意识(1)改变护士只完成硬件工作、安心无事地坐在办公室,不主动掌握患者的病情动态。(2)尽量避免与患者沟通少,造成的护患关系不和而影响护理质量。(...
合作平台;在线期刊;中华现代临床医学杂志;2004年第2卷第10B期个性化护理模式中护士分层次管理的体会
...,护士三层立体管理框架是与医疗同步进行,对责任护士岗位津贴、效益工资分配上给予副护长待遇。数字化医院的建立,节省了护士的非护理时间,将更多的时间用于对病人直接护理中。我院计算机网络完善,护士工作站、医...
资料库;在线期刊;中华现代护理学杂志;2005年第2卷第2期东南沿海雷达部队身体健康状况调查分析
...缺医少药,有病也不能及时有效的得到矫治,而且为坚守岗位和完成训练任务,常常放弃治疗机会或是有病也不声张,带病坚持工作,影响了疾病矫治,从而使之身体健康水平下降。 建议:(1)强化为兵服务意识,各级卫生...
合作平台;在线期刊;中华中西医杂志;2004年第5卷第22期;预防医学人性化管理在护理管理中的应用
...化礼仪、礼貌。根据人性化护理服务护理模式框架,修订岗位服务用语,并制定相应的考核标准,并纳入护理考核中,参加护理部组织的礼仪培训,规范语言语调、手势、站姿、走姿,恰当的手势,得体的语言。如:见面先问“...
医源资料库;在线期刊;中华医学实践杂志;2007年第6卷第1期浅析城市社区健康教育与促进
...制订出全国城市社区健康教育规范体系,建立工作目标、岗位职责;设立可量化的监督考核标准,综合运用临床、预防、心理、教育等手段,实行动态化管理的长效运作机制。将健康教育与促进的计划设计、实施与评价作为基本...
医源资料库;在线期刊;中华现代护理学杂志;2010年第7卷第12期平衡计分卡在急救中心绩效管理中的应用研究
...个人的绩效奖金上,也体现在综合业绩测评、职位晋升、岗位调整等多个方面,为加强和提升人力资源管理职能提供科学的依据[1,2]。绩效管理是由绩效计划、绩效实施与改进、绩效考核和绩效反馈四个环节所组成,形成了一...
医源资料库;在线期刊;中华现代医院管理杂志;2011年第9卷第3期浅谈企业职工医院分院的体制改革———花土沟分院的定位及生存去向
...职工不愿来分院固定,特别是每年至少要来一次或两次的岗位、科室摊派,个人身不由己,但即便上岗也是情绪不稳,临时思想普遍,度日如年,消极性开展工作,管理难度增大。 2.2设备状况有些设备报废待用,有些设备需...
资料库;在线期刊;中华现代医院管理杂志;2005年第3卷第3期护理部如何加强护理质量管理
...作中有章可循,检查有据可依。(1)认真拟定各级人员岗位职责,要求各位护士认真履行职责,保质保量完成工作任务。(2)严格无菌观念,按无菌技术操作原则,制定消毒隔离制度,防止院内交叉感染。(3)严格查对制度,...
医源资料库;在线期刊;中华中西医杂志;2007年第8卷第1期医护人员孕产妇健康教育难点及对策
...体化新的健康教育模式 3.1分组产法 根据医护不同岗位分成二组,妇产科医护人员孕产妇外科医护人员孕产妇为一组,其余其他科室孕产妇为二组,准备两组教材分别给来自不同的孕产妇,让她们自己阅读。 (1)从事妇...
资料库;在线期刊;中华现代护理学杂志;2005年第2卷第14期