医院管理年活动对护理质量的影响
...现人性化,为病人创造家的感觉。1.4完善规章制度,明确岗位职责医院规章制度的完善使各项工作规范化、制度化、程序化,起着提高工作效率,保证医疗质量,防止差错事故的重要作用。护理工作制度是医院规章制度的重要组...
医源资料库;在线期刊;中国民康医学;2006年第18卷第3期精神卫生中心在编与非在编职工满意度比较研究
...的管理水平提供依据。方法运用自制工作满意度调查表从岗位匹配度、工作发展、医院文化、工作生活、员工关系、薪资与福利、对区精神卫生中心职工进行调查,通过在编与非在编职工之间满意度的比较,了解不同聘用方式之...
医源资料库;在线期刊;中华现代医院管理杂志;2010年第8卷第11期姜堰市城区社区卫生服务的调查与思考
...学教育,分期分批参加省统一组织的全科医师、全科护士岗位培训,突出“三基三严”,把好人员、技术准入关,规范服务行为,促进社区卫生队伍整体素质的提高。 1.4.3统一建设标准市卫生行政部门统一制定社区卫生服务...
资料库;在线期刊;中华现代医院管理杂志;2005年第3卷第8期加强有效证物外科护理文书的管理
...历后这些护理文书将成为法庭上的有效证物,因此,每个岗位上的护士都必须科学、准确、及时、客观地记录护理文书,严格执行规章制度,才能有效地避免医疗纠纷。下面介绍外科护士在书写护理文书中如何避免医疗纠纷的几...
医源资料库;在线期刊;中华现代医院管理杂志;2006年第4卷第1期在医疗单位中试行浮动工资制的探讨
...施意见》的通知(人发[2000]31号)中指出:“根据不同岗位的责任、技术劳动的复杂和承担风险的程度、工作量的大小等不同情况,将管理要素、技术要素、责任要素一并纳入分配因素确定岗位工资,按岗位定酬。拉开分配档...
资料库;在线期刊;中华现代医院管理杂志;2004年第2卷第6期运用综合考核指标改革医院分配制度
...数额如:经济效益奖J1=30%J,工作数量、质量指标奖J2=20%J,岗位系数奖J3=20%J,管理指标考核奖J4=30%J。1.4计算科室奖金公式Si=Ji/∑KINI其中Si是科室单项奖金数,Ji是医院单项奖金数,KI是科室单项奖系数,NI是科室人数,∑KINI是各科...
资料库;在线期刊;中华现代医院管理杂志;2004年第2卷第1期2014年美国最理想医疗保健类工作榜
...济衰退以来,创造的许多新工作都是低工资的零售和餐饮岗位,这些岗位既没有福利,也很少有晋升机会,不过持续增长的医疗保健领域依然提供了拥有丰厚薪酬和良好前景的职业途径。在2010年发布的行业部门10年就业增长预期...
医药经济;生物技术;技术要闻医院结算科应始终坚持以病人为中心
...中为我们医院树立起一个良好的形象[1]。2制定和规范岗位责任,不断加强业务学习近几年来,由于各单位医疗报销比例有所变化,加之各省医疗保险制度改革的不断深入,医院结算科的岗位职责和工作流程如果一成不变地延...
资料库;在线期刊;中华现代医院管理杂志;2004年第2卷第3期浅论用人机制改革创新的几点措施
...流失后,造成医院管理质量下降,业务量下滑,甚至有的岗位出现短缺,影响医院流程;有些医院业务也被带走,影响了医院的效益[4]。因此,要以“三个代表”重要思想为指导,把握正确的用人导向,破除论资排辈的旧习,...
资料库;在线期刊;中华现代医院管理杂志;2004年第2卷第10期急诊科护理纠纷原因及对策
...取晨间提问、午间提示、晚间提醒的工作方法,提高各个岗位不同班次的工作质量。2.2.3规范化培训,全面提升护士操作技能针对急诊护理队伍年轻化、新轮转护士多的特点,科室进行上岗前教育指导,制定相应的轮转带教、&ldq...
医源资料库;在线期刊;中华现代护理学杂志;2007年第4卷第5期