卫生员素质及技能考核分析
...分析认为:作为一线卫勤保障的骨干力量,同时作为一线部队的卫生士官,其职能不同于护理人员或医生,且不局限于临床医疗或卫生防疫,对其要求则介于护士与全科医生之间。1考核内容1.1考核心理思想素质及专业素质卫生人...
资料库;在线期刊;中华现代医院管理杂志;2004年第2卷第11期认清形势、明确目标,搞好部队中小医院科研工作
摘要:部队中小医院由于受精简整编的影响,编制人员少,对医疗工作,特别是医院临床科研影响很大,要搞好临床科研工作,必须认清形势、明确目标、突出重点,医疗科研同步发展。关键词:认清形势;明确目标;科研部队...
医源资料库;在线期刊;中华现代医院管理杂志;2007年第5卷第2期医院科研工作中的细节决定成败
...展人才机制科研工作是衡量医院整体水平的重要标志,某部队医院党委领导思路非常明确,始终把科研工作当作促进医疗工作的一项重要任务来抓,而人才队伍建设又是重中之重。医院用四年时间花三十余万元培养人才,其中:...
医源资料库;在线期刊;中华现代医院管理杂志;2010年第8卷第5期正视差距,抢抓机遇努力推动军区医院跨越式发展
...生机和活力;1985年,中央军委转变军事战略思想,允许部队医院在确保军队伤病员收治任务的前提下,向社会开放,既增加了医疗技术实践,又弥补了军费不足,改善了医院自身建设和发展的条件;1988年,全军医学科技大会提...
医源资料库;在线期刊;中华现代医院管理杂志;2006年第4卷第12期综合医院门诊部为兵服务管理模式探讨
...要】本文通过介绍我院门诊目前的基本情况,从新形势下部队对医院提出的新要求以及社会发展对医院门诊提出的新问题,以及新形势下综合医院门诊为兵服务管理模式进行了探讨。着重指出部队医院门诊要坚持姓军为兵;实行...
医源资料库;在线期刊;中华现代医院管理杂志;2009年第7卷第3期适应新军事变革需要提高人才队伍建设质量
...有人才什么也搞不好”。特别是在新的历史条件下,做为部队医院,要树立人才为本的观念,紧紧围绕“谋打赢”的指导思想,正确看待随着社会越来越高的信息化程度和飞速发展的医疗技术给我们提出的更高要求,积极适应中...
合作平台;在线期刊;中华中西医杂志;2004年第5卷第10期;医院管理新时期医院医德医风和医护质量建设的现状及对策
...据,采取听汇报、查阅资料和病历、查看现场、走访体系部队、召开座谈会、问卷调查、药品质量抽查和急诊救治紧急拉动等方式,摸清了当前医德医风和医护质量建设的现状,并提出了相关对策及措施。1医德医风和医护质量...
医源资料库;在线期刊;中华现代医院管理杂志;2006年第4卷第11期以经营观念抓人才建设促进医院创新发展
...引进真正起到提高医院的综合经营实力的作用,更好地为部队建设和社会发展服务。 1.2把创新能力作为人才选择和培养的重点“创新”是医院经营和发展的核心[1]。大中型医院过专、过窄、过深的专业体系,形成了一套...
资料库;在线期刊;中华现代医院管理杂志;2004年第2卷第10期新时期军队医院的营销战略与实践
...略,提出了医院的营销策略,认为军队医院必须坚持以为部队服务为方向,抓住机遇,主动走向市场,建立和完善市场营销机制,开展全方位的市场营销,才能实现军队医院跨越式发展。 关键词军队医院营销战略实践 Mar...
资料库;在线期刊;中华现代医院管理杂志;2005年第3卷第1期机关各支部查摆问题积极建言献策
...发展。党务三支部围绕前一阶段调研工作中查摆出的在干部队伍建设、干部教育培训及基层党建等方面的主要问题,围绕医学院的内涵建设,从科学发展观的角度进行深入分析,提出初步整改思路。组织部和党校将进一步制定和...
医学教育;校园动态;上海交通大学医学院