卫生员素质及技能考核分析
...的专业系统,分别制订出不同的具体要求。但作为一名在基层工作的卫生人员,则应统全考虑,按照不同的专业层次和专业技术,具备整体素质。依据当前军事斗争准备的需要,新兵役制规定卫生员由卫生兵与卫生士官承担。卫...
资料库;在线期刊;中华现代医院管理杂志;2004年第2卷第11期认清形势、明确目标,搞好部队中小医院科研工作
摘要:部队中小医院由于受精简整编的影响,编制人员少,对医疗工作,特别是医院临床科研影响很大,要搞好临床科研工作,必须认清形势、明确目标、突出重点,医疗科研同步发展。关键词:认清形势;明确目标;科研部队...
医源资料库;在线期刊;中华现代医院管理杂志;2007年第5卷第2期医院科研工作中的细节决定成败
...理方式[3]。例如某部队医院领导定期深入科室查房,倾听基层意见,了解情况,分析制约科研发展的因素如下:(1)军队编制体制调整,人员缩编,影响科研工作开展;(2)科管人员流动性大;(3)科室科研工作缺乏计划性;(4)科研支撑条...
医源资料库;在线期刊;中华现代医院管理杂志;2010年第8卷第5期正视差距,抢抓机遇努力推动军区医院跨越式发展
...”的服务观念,积极开展“三送”和挂钩帮带,努力解决基层医疗机构建设中的实际问题,想方设法为广大官兵做好健康服务保障。3.2要坚持推进“名医名刀”工程,加快人才队伍建设要把培养高知名度拔尖人才和临床“名医名...
医源资料库;在线期刊;中华现代医院管理杂志;2006年第4卷第12期综合医院门诊部为兵服务管理模式探讨
...军相对分散,部队精简整编,部分驻军医院撤并等原因,基层医疗不能满足官兵需求,我院门诊不但要接受下级医院转来的疑难、危重患者,同时还直接面对驻昆基层单位的首诊患者。由于军人门诊医疗费用已由上级直接划拨到各...
医源资料库;在线期刊;中华现代医院管理杂志;2009年第7卷第3期适应新军事变革需要提高人才队伍建设质量
...有人才什么也搞不好”。特别是在新的历史条件下,做为部队医院,要树立人才为本的观念,紧紧围绕“谋打赢”的指导思想,正确看待随着社会越来越高的信息化程度和飞速发展的医疗技术给我们提出的更高要求,积极适应中...
合作平台;在线期刊;中华中西医杂志;2004年第5卷第10期;医院管理新时期医院医德医风和医护质量建设的现状及对策
...疗服务工作调研,真正摸清部队服务保障需求,拿出解决基层官兵就医的有效举措;切实加强窗口部位的管理,进一步减化流程,减少审批、审核等中间环节,把方便让给官兵;改善官兵诊疗和住院条件,认真落实军人集中候诊...
医源资料库;在线期刊;中华现代医院管理杂志;2006年第4卷第11期以经营观念抓人才建设促进医院创新发展
...正的人才评价机制,鼓励具有创新精神、做出突出业绩的基层人员脱颖而出。首先要建立以业绩为核心,由品德、知识、能力等要素构成的人才评价指标体系。针对不同的学科、不同的岗位要求,制定出分类分层的人才评价序列...
资料库;在线期刊;中华现代医院管理杂志;2004年第2卷第10期新时期军队医院的营销战略与实践
...略,提出了医院的营销策略,认为军队医院必须坚持以为部队服务为方向,抓住机遇,主动走向市场,建立和完善市场营销机制,开展全方位的市场营销,才能实现军队医院跨越式发展。 关键词军队医院营销战略实践 Mar...
资料库;在线期刊;中华现代医院管理杂志;2005年第3卷第1期机关各支部查摆问题积极建言献策
...观活动处于分析检查阶段。根据工作部署,要求医学院各基层党组织要以支部为单位在5月12日之前召开一次专题组织生活会,按照科学发展观的要求,结合各自思想工作实际,查找存在的差距和不足,明确今后的努力方向。近日...
医学教育;校园动态;上海交通大学医学院