探讨从护理管理角度前瞻性防范医患纠纷
...好护士的思想工作,理解并开导好。1.2护理措施到位明确岗位职责,不论是从基础护理到高级护理、对症护理,还是从医嘱的执行到病情观察、心理护理、健康教育等,都要认真对待,一丝不苟,严防敷衍塞责,马虎了事;及时...
医源资料库;在线期刊;中华现代护理学杂志;2009年第6卷第11期胜任力模型在医院外科住院医师基本技能评估中的作用探讨
...术后管理等,这些基本技能是每位外科住院医师胜任工作岗位必须具备的基本素质,因此加强基本技能培训是提高外科住院医师规范化培训(下简称规培)质量的关键环节之一。长海医院结合新一轮医学教育改革,将胜任力概念引...
医源资料库;在线期刊;中华现代医院管理杂志;2012年第10卷第5期关于医院工作中充分发挥女职工作用的思考
...术人员中,女职工有502人,占总人数的61%,她们在各自的岗位上,发扬“自尊、自信、自立、自强的精神,爱岗敬业、奋发进取、努力拼搏,充分发挥女性的特点和优势,在省、市、局组织的各类竞赛中,常常出现她们的身...
医源资料库;在线期刊;中华中西医杂志;2008年第9卷第8期直面挑战入世后国有医院管理问题的探讨
...国有医院人事、分配制度改革。完善薪酬分配制度,实行岗位管理和科学规范的用人机制和竞争激励机制。2002年南京市鼓楼医院率先在不同岗位上拉开收入差距,最高达8~10倍,同一岗位职工收入差距最多达3倍。3.3呼唤职业化...
资料库;在线期刊;中华现代医院管理杂志;2004年第2卷第2期医院应用绩效管理和医用高值耗材管理的研究
...方法是美国薪酬设计专家艾德华·海研究开发的职务岗位排序中常用的一种方法。KPI关键业绩指标法,是目前国际通行的企业经营绩效成果测量和战略目标管理的工具。1.2.1使用平衡记分卡法从财务、顾客、内部流程、学习...
医源资料库;在线期刊;中华实用医药杂志;2008年第8卷第10期某部机关离退休干部失眠情况调查
...眠原因顺位自高至低依次为:社会心理因素(从重要领导岗位离退后产生失落感且长期遗留;不能在较短时间内顺利度过角色转换关;对离退后工资、待遇的改变不适应;思想没能与时俱进,对现行社会各项改革理解不够;对各...
医源资料库;在线期刊;中华中西医杂志;2006年第7卷第22期加强教务管理提高教学质量
...教研室工作职责进行了多次重新修订。制定出管理人员的岗位要求、岗位职责和岗位规范,要求每位教学工作人员在履行自己职责的基础上正确处理好教研室、教师、以及学生之间工作关系,还要设法为各教研室师生提供优质服...
资料库;在线期刊;中华现代医院管理杂志;2004年第2卷第4期专科医院护理人力资源现状分析与思考
...追求经济效益,一味的压缩护理人员的编制,造成了护理岗位明显缺编,医护、护患比例不合理现象,护士与床位之比达不到0.4:1,护士超负荷的工作也不能保证达到护理质量要求,加之护理人员都是三班倒,勤上夜班、工作...
医源资料库;在线期刊;中华现代护理学杂志;2012年第9卷第12期精神科护理管理与护理资源开发
...外后果与当班护士有直接关系,导致精神科护士不安心本岗位,采取离职、停薪留职、转岗的方式,使得临床一线的护士数量减少。如何减少精神科护士的流失,如何配置素质良好、学识渊博、技术熟练的合格护理人员并进行合...
医源资料库;在线期刊;中国民康医学;2009年第21卷第6期护生临床实习期间的心理压力调查及研究
...事护理工作的决定[1]。临床实习阶段是每个护生走上工作岗位的必经之路,是学校与医院相互连接的桥梁。在临床实习初期,实习护生离开原来熟悉的学习与生活环境而进入陌生的工作环境,会出现不同程度的心理压力。本次调...
医源资料库;在线期刊;中华现代临床医学杂志;2012年第10卷第3期