论乡镇卫生院的软实力建设
...基本现代化卫生院。(1)抓好医疗质量的基础管理,把岗位职责、医疗条件、规章制度作为基础管理。俗话说“没有规矩就不成方圆,医院要发展就必须建立一套完整的可操作性的规章制度,做到凡是工作必有制度,凡是岗...
医源资料库;在线期刊;中华现代医院管理杂志;2008年第6卷第3期医改形势下医院管理人力资源职业化发展趋势
...化的途径主要有加速专业学历教育、健全制度保障、开展岗位培训等方法。 关键词:医院;医疗改革;管理;人力资源;职业化随着医药卫生体制改革的不断深化,缺乏高素质的职业化管理人员已成为制约医院发展的瓶颈,...
医源资料库;在线期刊;中华现代医院管理杂志;2006年第4卷第10期人力资源管理在医院发展的趋势
...聘、调配、培训、开发及发展计划等政策和措施。 4.2岗位分析和工作描述对组织中的各个工作和岗位进行分析,确定每一个工作和岗位对员工的具体要求,包括技术种类、范围和熟悉程度;学习、工作与生活经验、身体健康...
资料库;在线期刊;中华现代医院管理杂志;2004年第2卷第12期在事业单位中试行全额工资浮动制的实践
...的工作积极性,从而提高医疗质量,改善服务态度,在本岗位上做出更优异的业绩。方法根据不同岗位的责任、技术劳动的复杂性和承担风险的程度、工作量的大小等不同情况,将管理要素、技术要素、责任要素一并纳入分配因...
医源资料库;在线期刊;中华现代医院管理杂志;2006年第4卷第10期医院存货账实不符问题的分析与思考
...在一定的隐患,例如会计人员的职责设置不当,不相容的岗位没有分离等。一些医院在库存物资、固定资产等的采购、验收、保管、付款等环节职责未严格分离,对定期进行的各项资产的盘点也未及时与会计记录相核对,对盘盈...
医源资料库;在线期刊;中华现代医院管理杂志;2010年第8卷第1期浅谈医院人力资源的管理创新
...所考核的德、能、勤、绩等内容也很笼统,难以反映不同岗位不同人员的业绩贡献。这样的考核必然会流于形式,考核结果与员工实际发挥的作用难以对应,这不但不利于调动员工的积极性,操作不好反而会影响员工的积极性。...
资料库;在线期刊;中华现代医院管理杂志;2005年第3卷第9期云南省国家级贫困县小学体育教师心理健康状况
...%的教师对本职工作不满意,有64.8%的教师想调离体育教师岗位。有关研究表明,中小学教师心理健康水平与其对教师职业的满意程度显著相关[4]。(4)教师的职业压力沉重。调查显示,有71.3%的小学体育骨干教师感到“压力...
医源资料库;在线期刊;中国学校卫生;2006年第26卷第1期坚持以人为本加强医院药学专业队伍建设
...药学前沿的相关知识和研究动态,回来以后放到业务骨干岗位锻炼、考核、评价;对德技优异者要重点培养,使之成为学科带头人,搞好人才梯队建设。在药学梯队建设过程中,还要引进竞争机制,大力营造竞聘上岗、优胜劣汰...
资料库;在线期刊;中华现代医院管理杂志;2005年第3卷第9期护理层级全责排班在病区中的应用与效果评价
...探讨护理层级排班在病区中的应用与效果。方法通过调整岗位职责,按层级进行排班,实施护士长,高级责任护士,初级责任护士,助理护士的层级管理,高级责任护士带领本组的护士负责18~22张病床患者的护理计划,完成本...
医源资料库;在线期刊;中华现代护理学杂志;2009年第6卷第17期谈心身病的心理治疗及护理
...提下,满足了病人的合理要求或个人心愿。如调换了工作岗位,这就是说对于心理上的欲望,若是合理的客观条件又能允许时,应尽力满足其所求,对其想法表示同情理解、支持、保证等,即属心理治疗的又一内容“顺情从...
医源资料库;在线期刊;中华中西医杂志;2009年第10卷第3期