浅谈借鉴新加坡医院的文化建设
...的人格和价值。1.5制定详尽的各类评价指标医院每个工作岗位的职务,都有评价的指标和价格。例如,治疗指标、医疗护理全面质量管理指标、服务质量指标、病人效用指标等。员工在平时的工作中会按照这些指标要求和评价自...
医源资料库;在线期刊;中华现代医院管理杂志;2007年第5卷第11期加强医疗质量管理防范医疗纠纷
...职工作高度负责,为防范医疗纠纷负责。 2.2认真履行岗位职责履行职责是对每一位工作人员的基本要求。事实证明,医生不讲科学、顾面子,不讲条件、顾创收,不讲水平、凭经验,不讲内部协调、感情用事等不履行职责的...
医源资料库;在线期刊;中华现代医院管理杂志;2005年第3卷第12期医院绩效工资改革的实践与探索
...标的考核,由职能部门和分管领导执行。考核结果与当月岗位绩效工资分配挂钩。年度考核和任期考核为综合目标责任制的全面考核,由院部组织,考核结果与年度岗位绩效工资的兑现和人事聘任挂钩。 1.3岗位绩效工资 ...
医源资料库;在线期刊;中华现代医院管理杂志;2012年第10卷第6期我国公立医院委托-代理问题探析
...规划、分工、授权审批、独立负责制度,明确各部门、各岗位和员工职责、指定作业标准等使医院内各部门、各岗位间相互牵制,实现各利益主体之间的协调与制衡、科学决策和效率经营。3.3建立报酬和业绩相对称的医院经营者...
医源资料库;在线期刊;中华现代医院管理杂志;2007年第5卷第1期学校食品安全监管重点细节与应对措施
...售卖过程管理,所有售卖安全环节要有专人负责。(7)特殊岗位员工(采购、留样、凉菜加工间)相关食品安全知识要现场进行问题抽查。 食堂外部监管重点:(1)学校组织的集体校外用餐安全(学校承办的大型会议和大型活动)...
医源资料库;在线期刊;中国学校卫生;2009年第29卷第2期如何建立完善的医院内部奖金分配制度
...得。必须坚持集体致富、多劳多得的原则。不同的科室,岗位的奖金分配既要体现工作量,又要反映工作业绩,还要体现其在医院中的相对地位。(4)兼顾公平,合理拉开分配档次。第一次分配讲效益,第二次分配讲公平,对...
医源资料库;在线期刊;中华现代医院管理杂志;2008年第6卷第7期急诊科护士心理健康评价
...和投入,表现总是被动地去完成工作,更有甚至脱离护理岗位。护士期望自己能成为人们心目中真正的白衣天使,所以工作勤奋、努力,然而,护士角色在社会人群中却被认为是高级保姆,这不公平的社会评价,使许多护士心灰...
医源资料库;在线期刊;中华实用医药杂志;2006年第6卷第13期关键业绩指标法在医院员工绩效评价中的应用
...机关、事业单位工作人员年度评价制度。医院里不论什么岗位、什么层次的人员,都在使用统一的评价标准,即德、能、勤、绩,所评价的内容非常笼统,难以反映不同岗位不同人员的工作业绩,造成员工的薪酬、职称评定、晋...
医源资料库;在线期刊;中华现代医院管理杂志;2007年第5卷第5期护理风险管理的体会
...相关因素 1.2.1护理人员因素护理人员在工作中不坚守岗位;值班时不认真履行岗位职责,不重视病情观察,忽视非医嘱性护理如不主动吸痰等;服务态度差;护理人员素质低,胜任工作的程度低;不严格执行规章制度或技术操作常...
医源资料库;在线期刊;中华现代护理学杂志;2010年第7卷第3期探讨长期住院的精神分裂症患者在开放病房的护理
...房医师开医嘱。(2)根据患者特长给予相应的技能训练岗位,参加上岗培训。上岗培训共分七组。烹饪组3人,负责小餐厅的配菜清洗;绿化组4人,负责医院环境的清扫保洁;田园2人,负责种菜施肥;小卖部1人,负责营业收银...
医源资料库;在线期刊;中华现代护理学杂志;2007年第4卷第1期