应用综合指数法评价医院工作质量
...009年治疗质量最好【关键词】综合指数法;实际值;计划值;指标指数化 综合指数法是指以各种指标的实际值和计划值为基础,通过计算两者比率,将各指标值的综合值作为评价的尺度,进行衡量评价的一种方法,近年来在医院...
医源资料库;在线期刊;中华现代医院管理杂志;2011年第9卷第6期军队医院重点专科水平综合评价指标系统研究
...专家咨询法构建军队医院重点专科(中心)水平综合评价指标系统。1.2研究步骤1.2.1成立Delphi评价小组主要进行文献研究,初步拟订评价指标系统,遴选专家,对函询结果进行统计分析,邀请专家对指标系统进行讨论,根据函询...
资料库;在线期刊;中华现代医院管理杂志;2004年第2卷第6期系统性红斑狼疮生理指标与个性特征的相关研究
【摘要】目的对138例系统性红斑狼疮(SLE)患者进行生理指标和个性特征的临床研究。方法生理指标包括血尿常规、血沉、肝功能、肾功能、免疫项目指标。个性特征采用艾森克个性问卷(EPQ)进行测评,并与中国常模进行比较。从...
医源资料库;在线期刊;中华中西医杂志;2005年第6卷第24期持续改进目标考核体系全面提升医院管理绩效
...管理责任,能够准确地制订科室目标责任制,避免了考核指标长期不变,提成比例模糊不清的不足。但是,因为此方案仅以经济指标为参考,是单一的核算方式,并没有兼顾医疗质量、管理水平、科室建设等多方面的因素,无法...
医源资料库;在线期刊;中华现代医院管理杂志;2012年第10卷第1期基于平衡记分卡的护士长绩效管理
...以一组由财务、顾客、企业内部流程及学习与成长等四项指标组成的绩效指标架构来评价组织绩效的方法[1]。作为一种战略绩效管理工具,平衡计分卡将企业战略目标逐层分解转化为各种具体的相互平衡的绩效考核指标体系...
医源资料库;在线期刊;中华现代护理学杂志;2008年第5卷第6期应用层次分析法思想构建军队医院重点专科(中心)评价指标系统
...(中心)的综合评价,但军队医院重点专科(中心)评价指标和方法的应用仍有许多需要完善的地方。因此,我们应用层次分析法的思想[1]构建军队医院重点专科(中心)评价指标系统,本文将简要介绍层次分析法的特点及...
资料库;在线期刊;中华现代医院管理杂志;2004年第2卷第5期精神病专科医院临床科室绩效考核管理的研究与设计
...果。 1本院绩效考核管理体系设计的方法:关键业绩指标法(KPI) 1.1关键业绩指标法(KPI) 是衡量医院的整体水平、效率和流程实现程度的目标式量化管理指标,是建立在医院战略目标的基础上分解为可运作的策略目标的...
医源资料库;在线期刊;中华现代医院管理杂志;2011年第9卷第2期医院临床科室工作绩效评价方法实践
...要】 结合医院绩效管理实践,分析临床科室绩效管理指标体系构成,研究评价标准。通过绩效评价推进质量管理,提高服务质量,提升医院综合竞争力。【关键词】医院 绩效评价 实践 绩效评价是指对组织或个体行为...
医源资料库;在线期刊;中华中西医杂志;2007年第8卷第12期安徽省汉族6~22岁学生BMI指标分析
【摘要】目的了解2005年安徽省汉族6~22岁学生BMI指标特征及其20a间的变化,为改善学生健康状况提供依据。方法采用分层整群抽样方法,在安徽省合肥市、黄山市及宿州市城乡各抽3所中、小学和合肥市1所综合性大学,学生年龄...
医源资料库;在线期刊;中国学校卫生;2007年第27卷第8期中小学突发公共安全事件应对能力的评价指标构建
...为基础,同时借鉴其他应对能力评价体系,认真选取评价指标,以构建中小学突发公共安全事件应对能力的评价指标体系。初步形成包括5项一级指标、19项二级指标的中小学突发公共安全事件应对能力的评价指标体系。该评价体...
医源资料库;在线期刊;中国学校卫生;2007年第27卷第9期