新时期医院职业化管理干部特点及要求
...手段的现象,即为职业化。新时代职业化的概念包含三个核心:客户、职业化和职业生涯。 2.2职业人的基本道德和素养 著名的《哈佛商业评论》列举了职业人应该遵循的基本职业道德包括:诚实、正直、守信、忠诚、公...
医源资料库;在线期刊;中华现代医院管理杂志;2010年第8卷第12期浅谈科学发展观在医院管理中的应用
...作,加强了护理质量控制,提高了临床护理质量,加强了医院感染管理工作。这些措施的实施,有效地提高了医院的医疗护理质量,巩固了我院在当地卫生行业中的权威地位。4服务:以病人为中心,提倡人性化服务患者对医疗...
医源资料库;在线期刊;中华现代医院管理杂志;2007年第5卷第6期坚持科学发展观,促进民营医院规范化建设
...,既以病人为中心,加强三基培训和考核,加强医疗护理核心制度的落实和督查,重点抓好医疗质量、医疗安全、服务态度。医院内部运行机制逐渐完善,各项医疗护理技术操作规范日益精细化,医疗技术水平稳步提高,医院社...
医源资料库;在线期刊;中华现代医院管理杂志;2010年第8卷第10期护理部在医院管理中的职能作用
...制度、交接班制度、病历书写制度、危重患者抢救制度等核心制度组织学习、严格执行、分期考核。尤其强化了护士长的岗位责任制管理和目标考评,使护士长真正起到监督管理作用,以管理好每一个护士和每一个患者为己任,...
医源资料库;在线期刊;中华现代护理学杂志;2007年第4卷第14期浅析档案在医院文化建设中的作用
...言是每个员工做人做事的良好习惯,是以实现共同价值为核心,以形成团队精神为追求,表现为健康的心态、积极向上的思想意识、文明和谐的行为规范。它是医院物质文化和精神文化综合,是医院核心竞争力的根本要素,对医...
医源资料库;在线期刊;中华现代医院管理杂志;2012年第10卷第4期KPI在护理人员月度绩效考核中的应用
...的一个重要有机组成[2]。护理管理者在考虑提升护理人员核心竞争力的前提下,不断地应用和借鉴现代管理方法,对于庞大的护理队伍来说,搞好绩效考核对调动员工的积极性具有十分重要的作用[3,4]。关键绩效指标(KPI)体系主...
医源资料库;在线期刊;中华现代护理学杂志;2009年第6卷第19期浅谈医院文化构建对医院执行力的影响
...各医院的管理者面对激烈的医疗市场竞争越来越注重医院核心竞争力的提高。文化构建作为医院建设和发展的灵魂及本源,决定了医院核心竞争力和医院可持续发展的生命力的强弱。核心竞争力强弱的一个重要体现就是医院执行...
医源资料库;在线期刊;中华现代医院管理杂志;2008年第6卷第4期构建人才“共生效应”的管理机制与发展环境
...机构科技人才资源作为科技创新的主体,是科研机构打造核心竞争力的决定性因素和可持续发展的动力源泉。如何创新人才管理,以科学、规范、合理的方法手段,建立一个有利于充分调动和发挥科技人员积极性和创造性的良好...
医源资料库;在线期刊;中华医学研究杂志;2007年第7卷第10期现代医院文化建设的反思与创新
...际关系,还可以起到整合各种资源,提升医院品质,形成核心竞争力,树立良好社会形象,从而为未来业务带来巨大价值。在长期的医院发展和管理实践中,我国医院建设取得了不菲的阶段性进展。制度更加健全,管理更加规范...
医源资料库;在线期刊;中华现代医院管理杂志;2006年第4卷第4期健全和完善医院会计内部控制的有效途径
...的差距。因此,健全和完善医院内部会计控制是医院管理核心。【关键词】完善医院;会计控制;有效途径内部会计控制是管理现代化的必然产物,是现代管理者为实现一定目标而构建起的一系列规章制度、控制方法及控制过程的...
医源资料库;在线期刊;中华现代医院管理杂志;2010年第8卷第5期