保健—激励因素理论
双因素理论即保健—激励因素理论。这一理论是赫茨伯格和他的助手在匹兹堡心理研究中心作出的成果。他认为,职工的工作积极性是由保健和激励双因素决定的。属于激励因素的有:成就,赏识,工作本身,责任,进步等;属...
心理学与精神病学管理过程理论
拼音:guǎnlǐguòchénglǐlùn英文:ManagementProcessTheory管理过程理论(ManagementProcessTheory)是一种以管理过程与管理职能为研究对象的管理理论。这种理论认为,管理就是在组织中通过别人或同别人一起完成工作的过程。管理过程与...
心理学与精神病学大系统理论
拼音:dàxìtǒnglǐlùn英文:Large-scalesystemtheory大系统理论是研究大系统的组成、结构、分解及功能分析与设计方法的理论。为了丧达在提出。并解决一些控制问题时出现的“系统组”方法,产生了“大系统”这个溉念,它是控制...
形态形成的数学理论
拼音:xíngtàixíngchéngdeshùxuélǐlùn英文:mathematicaltheor-esofmorphogenesis形态形成的数学理论(mathematicaltheor-esofmorphogenesis):1952年图林(A.M.Turing)提出了扩散型非线性联立偏微分方程式作为形态形成的数学模型。假定有数种化...
生物学达尔文理论
拼音:dáěrwénlǐlùn英文:Darwin’stheory达尔文理论通常是指达尔文学说中的进化因素理论。其中心是自然选择,但也不否定用进废退的因素。达尔文认为,微小的变异累积可形成变种,而其中某些可成为起始种发展为新种,进一...
生物学神经量子理论
拼音:shénjīngliàngzǐlǐlùn神经量子理论是由史蒂文斯等人提出,用来解释阈限的一种理论。他们在响度和音高的辨别实验中,推论其基本神经过程是按全有或无规律进行的。神经量子理论假设反映刺激变化过程的神经结构在机...
神经科公平理论
拼音:gōngpínglǐlùn公平理论是从社会交换理论发展而来的一种理论,它认为收益和代价应当是公平的,如果收益大大超过代价,人们会感到内心不安,如果代价大大超过收益,人们会感到气愤。只有公平交换的条件下,人际相...
心理学与精神病学韦伯管理理论
拼音:wéibóguǎnlǐlǐlùn英文:Weber’sManagementTheory韦伯管理理论(Weber’sManagementTheory)又称行政组织理论、“科层组织论”、官僚模式理论。指通过公职或职位来管理,而不是通过个人或世袭地位来管理的一种管理理论。韦伯对...
心理学与精神病学超循环理论
拼音:chāoxúnhuánlǐlùn英文:Theoryofhypercycle超循环理论是研究生物大分子自组织机制的学科。系统科学的重要组成部分。由德国生物化学家艾根(1927~)创立,他于1971年提出超循环理论,于1977年发表《超循环—自然界的一个自...
生物学现代组织理论
拼音:xiàndàizǔzhīlǐlùn英文:ModernOrganizationTheory现代组织理论(ModernOrganizationTheory)是继传统组织理论、官僚制度组织理论之后提出的各种新的组织理论的统称。其中,比较重要的有:C.巴纳德的非正式组织理论、巴纳德与H.A....
心理学与精神病学