毕业招聘会53家单位招聘首医大毕业生
...生事业单位和医药公司企业用人单位在首都医科大学设摊招聘首都医大毕业生。笔者现场发现,在2007届毕业生招聘会上,有500多个岗位虚席以待,招聘与求职双方洽谈火热,53家用人单位招聘我校07届毕业生。学校领导高度重视...
医学教育;校园动态;首都医科大学中国医学科学院阜外医院2008年应届毕业生招聘信息
我院2008年应届毕业生招聘安排如下:一、招聘范围:面向全国省部级重点院校统招统分毕业生。二、招聘要求:各学年总平均分85分左右,CET-6,班级排名前5名或年级排名前20名,专业能力突出,北京生源优先。三、招聘岗位:...
医学教育;校园动态;协和医科大学我校成功举办2013届毕业生医护人才专场招聘会
...招聘会以招聘医学和护理岗位为主,来自全国各地的150家中医院和综合医院提供了临床医生、康复治疗、护理、医学技术和管理等诸多职位。除了中医院以外,还邀请了中西医结合或综合性医院多达90余家,上海嘉定区卫生局、...
医学教育;校园动态;南京中医药大学精神科护士规范化培训与考核探讨
【摘要】目的探讨精神科招聘护士在职培训与考核方法。方法结合精神专科特点,对新招聘护士从医德医风、岗位职责、专科知识和护理技术操作、医疗法律法规及各种规章制度、整体护理知识5个方面进行规范化在职培训,实...
医源资料库;在线期刊;中华实用医药杂志;2006年第6卷第2期我校圆满举办2011届毕业生校园招聘会
...11月24日在新教学科研楼一层大厅举办了本学年首场校园招聘会。院校领导非常重视此次校园招聘会。在招聘会之前,院校林长胜副书记就做好招聘会组织工作提出了具体指导意见,并亲自到会场走访用人单位,深入了解2011届毕...
医学教育;校园动态;协和医科大学灰色关联分析法在医院护理人才招聘中的应用
灰色关联分析法在医院护理人才招聘中的应用(pdf) ApplicationofgrayrelationanalysistolocationoftherecruitmentofnurseXiaolingZhuAbstractDiscussingthefactorsthataffecttherecruitmentofpersonwithnursingability,thispaperemploysgrayrelationmethodtolocatebetternursesforelection,andpresent...
医源资料库;在线期刊;中华现代医院管理杂志;2006年第4卷第8期树立招聘护士主人翁意识的做法与体会
【摘要】目的树立招聘护士的主人翁意识,充分发挥她们的积极性、主动性和创造性。方法通过转变管理者的观念,建立激励机制,提供继续教育的机会,树立招聘护士主人翁意识。结果招聘护士主人翁意识明显增强,成为单位...
医源资料库;在线期刊;中华现代护理学杂志;2009年第6卷第20期中医药学院举办中医中药专业应届毕业生专场招聘会
近年来,就业形势呈现越来越严峻的态势。为了在就业招聘工作中取得先机,中医药学院及早启动了学生就业工作,邀请对口单位同仁堂健康药业股份有限公司来学校对中医药毕业生进行现场招聘。12月16日下午,同仁堂健康药...
医学教育;校园动态;首都医科大学2006届毕业生专场招聘会在仙林校区相继召开
...传统就业观念积极拓宽就业渠道近日,2006届毕业生专场招聘会在我校仙林校区相继召开。由于毕业生人数的增多,今年的招聘会与往年略有不同,不再是由学生处统一组织安排单场大型招聘会,而是由学生处和各学院联合举办...
医学教育;校园动态;南京中医药大学招聘护理人员的管理分析
【摘要】招聘护理人员大量进入医院,既充足了护理队伍,但同时也带来了一些管理难题,我院结合平时考试,考核,寻找差距,采取各种管理方法,既满足了病人的护理需要,又提高了她们的业务水平。【关键词】招聘人员;...
医源资料库;在线期刊;中华实用医药杂志;2006年第6卷第15期