门诊护理岗位竞聘在护理管理中的初探
... 1竞聘活动策划 1.1活动动机 为了使门诊护理岗位设置更合理,充分发挥每一位护士的主观能动性,以及调动高职称护理人员的积极性并真正发挥专业指导作用,激发护理人员的“危机”意识,增强服务意识,使护理...
医源资料库;在线期刊;中华现代护理学杂志;2006年第3卷第14期以人为本打造医院核心竞争力
...保健需求发生了显著的变化。城镇医疗保险制度的实行使医院处于被选择的地位,医疗机构之间的竞争日趋激烈。在激烈的竞争中,怎样才能立于不败之地,保证医院的可持续发展,关键在于增强医院的核心竞争力。在今天形成...
资料库;在线期刊;中华现代医院管理杂志;2004年第2卷第12期推行职称评聘分开促进人事制度改革
...数,还要考虑实际开放床位数、人员结构等情况,以便对岗位设置进行合理地增加或减少,逐步达到知识、年龄、专业、性别结构的合理化。在科学定编设岗基础上,明确岗位责任,在评聘分开的基础上逐步过渡到“按岗定酬、...
医源资料库;在线期刊;中华现代医院管理杂志;2006年第4卷第2期审时度势抓改革创新机制促发展———浅谈广水市第一人民医院人事分配制度改革
...百余公里。位于广水市政治经济文化中心应山的第一人民医院是一所公立二级甲等医院,现有在职职工641人,床位350张。在全国医院改革的关健时期,我们存在的问题及难题与大多数同级医院基本相同。我们认为公立医院的改革...
医源资料库;在线期刊;中华中西医杂志;2005年第6卷第16期现代医院人力资源管理的创新与实践
【摘要】现代医院管理是以人力资源为核心的管理,只有建立科学合理的管理机制,对人力资源进行有效规划、合理配置、准确评估、适当激励,充分发挥人的主观能动性,实现人尽其才、才尽其用,才能更好地体现以人为本的...
医源资料库;在线期刊;中华现代医院管理杂志;2009年第7卷第3期新时期医院人力资源管理初探
现阶段,我国的医院特别是国有医院的人力资源管理还留有很重的计划经济痕迹,还处于传统的人事管理阶段,医院人事部门仅仅是一个行政服务部门,没有自己的职能,这很大程度上影响了医院的发展和整个医疗卫生队伍素质...
合作平台;在线期刊;中华医药杂志;2005年第5卷第1期;医院管理培养职工主人翁精神争做岗位主人
【摘要】要把医院建设好,除了硬件设施、人才队伍外,关键在职工的政治思想。在市场经济年代,人们往往把物质的利益看得高于一切,忽略了思想政治工作。然而人们对物质的欲望是无止境的,所以只考虑物质,放松思想教...
医源资料库;在线期刊;中华现代医院管理杂志;2009年第7卷第2期浅论临床科室设立设备(计量)管理员的必要性
...管理员岗位,让这一岗位的人员名正言顺地开展工作,是医院设备管理工作的必需。 关键词设备管理计量管理岗位 医院设备管理工作包含计划、购置、安装验收、保管、供应、计量、维修、调剂、报废、统计分析以及考...
资料库;在线期刊;中华现代医院管理杂志;2005年第3卷第1期浅谈护理管理中的护理岗位竞聘
...作以下探讨。1竞聘活动策划1.1活动动机为了使门诊护理岗位设置更合理,充分发挥每一位护士的主观能动性,以及调动高职称护理人员的积极性并真正发挥专业指导作用,使护理服务更上一台阶,以此增强医院的综合竞争力,...
医源资料库;在线期刊;中华实用医药杂志;2006年第6卷第24期医院职能处(科)室管理干部培养模式浅议
【摘要】在现代医院发展过程中,临床医护队伍与职能处室管理干部队伍是不可或缺的两个轮子,不可偏废。目前的职能处室管理干部队伍中,有相当一批人未经过科班学习或良好的管理专业培训,致使医院管理呈低效率与滞后...
医源资料库;在线期刊;中华现代医院管理杂志;2009年第7卷第6期