加强整体护理是提高护理质量的根本保证
...士数量不足,护士与病床的比例不协调,有的医院对护士岗位职责概念不清,大量非护理工作由护士来承担;缺乏配套护理体制改革;一些护士自身的观念还有待于进一步提高,注重治疗性措施的落实,忽视病人生活护理、心理护...
资料库;在线期刊;中华现代医院管理杂志;2004年第2卷第4期护理安全与医疗纠纷的探讨
...繁重工作,重复性的夜班,多重角色负担,以及一些科室岗位设置不合理,超负荷工作,使少数护士身心疲惫,产生厌烦心理,有畏难情绪,轻视护士工作,希望脱离护理岗位,以逃避辛苦的夜班,因此,工作中责任心不强,注...
医源资料库;在线期刊;中华医学研究杂志;2008年第8卷第2期影响门诊护士工作积极性的因素及管理对策
...险因门诊工作不需24h轮班制,且工作性质单纯,导致门诊岗位成为“照顾性质”的岗位,成为低学历、高年资、中级职称护士的集中地,半数以上的护士为中级职称护士(主管护师),绝大部分的护士为中专学历。随着医疗制度...
合作平台;在线期刊;中华医学实践杂志;2004年第3卷第12期;医院管理发挥医师协会在医师队伍建设中的作用
...人数逐年增加,但学历结构没有明显变化[1]。国内各专科岗位的医师素质在不同地区、不同医院之间差距也较大。专科医师培养和准入制度是国际医学界公认的医学毕业后高等教育制度。我国迄今尚无规范的专科医师培养、准入...
医源资料库;在线期刊;中华现代医院管理杂志;2010年第8卷第11期手术室护理安全隐患及防范对策
...士素质 确实做好护理专业技术素质的提高和新护士的岗位培训及带教工作。通过岗前岗位培训,学习、强化和弥补专科业务的不足,从根本上提高护理人员的专业技术水平。建立手术室管理手册,在工作中有章可循,有据可...
医源资料库;在线期刊;中华现代护理学杂志;2012年第9卷第10期我国疾病控制体系人力资源管理现状与优化发展的思考
...,这样疾控机构才可以把对员工的“身份管理”转变为“岗位管理”。 2现代人力资源管理理念 人力资源管理(HRM)是20世纪80年代国外企业管理的新趋势,它的理念概括地说,人力资源管理就是预测组织人力资源需求并...
医源资料库;在线期刊;中国热带医学杂志;2006年第6卷第9期ICU护士换岗意识增强的原因分析及对策
...可能比普通病房的护士奖金少,这也是ICU护士不愿在这个岗位上就职的原因。 1.7管理不善ICU在我国建立时间不长,在管理上还存在着一些不如意的地方,如:病室布置不合理、监护设备陈旧缺乏、不注重护士休息环境等都导...
资料库;在线期刊;中华现代护理学杂志;2005年第2卷第7期临床实习中护生健康教育能力培养的实践与体会
...了工作效率目前各大医院由于护士配备的限制,医院仍以岗位来设置护士,健康教育及沟通的时间仍然很少,以致健康教育流于表面,难以深入[1]。3.3将健康教育纳入临床实践中,是培养新一代护理人才的需求健康教育是一...
资料库;在线期刊;中华现代护理学杂志;2004年第1卷第4期我校召开临床学生德育教学工作研讨会
...置了六项调研任务:德育教研室实体化、临床德育教师的岗位设置、岗位待遇落实的可能性、临床专业教师职称评审中德育条件如何设立、临床研究生本专科生德育教学的内容体系、德育经费筹措途径。研讨会开得非常成功,大...
医学教育;校园动态;首都医科大学100例离退休老人心理卫生状况调查
...又如:随着躯体衰老多病、家庭地位下降,老年人从工作岗位上退下来后的失落感均可导致焦虑、抑郁情绪,从而影响着老年人的心理健康。3.3认真做好老年人心理卫生宣教综上所述,应从以下几方面对我区老年人进行心理卫生...
医源资料库;在线期刊;中国民康医学;2007年第19卷第1期