精神科护理人员不良心理反应的原因分析及自我调节
...神高度紧张,注意力高度集中,承受着巨大的工作压力,护士在工作中产生复杂的心理反应:紧张、害怕;自卑、无助;消极悲观等。如何克服这些不良心理反应,尽职爱岗,提高工作效率。这不仅是我们每一个精神科护理工作...
医源资料库;在线期刊;中华医学研究杂志;2007年第7卷第8期精神科护士轮岗后的焦虑调查分析
【摘要】 目的:了解精神科护士轮岗后的焦虑状况的相关因素,以缓解心理压力。方法:将120名精神科护士分成研究组(参与轮岗组)和对照组(未参与轮岗组)各60例,采用SAS自评量表进行焦虑问卷测查,并对二者进行比...
医源资料库;在线期刊;中国民康医学;2008年第20卷第21期加强儿童保健科护理队伍建设的措施与效果
...人体测量、预防接种等基础服务上,通过调查,我院85%的护士认为儿保科护士会测量、打针、抽血就足够了。随着传统生物-躯体疾病诊治为主的医学服务模式,转向健康促进、保健指导为主流的预防控制医学服务模式,卫生服...
医源资料库;在线期刊;中华现代儿科学杂志;2006年第3卷第4期新护士规范化培训的实施及效果分析
新毕业护士规范化培训是为完善毕业后护理学教育,对临床护士所进行的专业培训[1]。长期以来,新护士的培训一直延续经验式、直接面授的方式进行带教,其结果造成新护士的护理技能,工作方式、服务质量因带教老师的...
合作平台;在线期刊;中华现代临床医学杂志;2004年第2卷第7A期传染科护士工作体验现象学研究
【摘要】目的探讨护士对从事传染科工作的体验,了解其价值观念、职业危害、情感感受和社会地位,为护理管理者制定人性化管理措施提供切实可靠的依据。方法采用现象学研究法探讨护士对传染科工作的体验,以半结构式的...
医源资料库;在线期刊;中华医药杂志;2010年第10卷第2期儿科护士离职倾向的原因分析及对策
【摘要】目的探讨儿科护士离职的原因及相关对策,防止儿科护士的流失。方法对中山大学四家综合医院共40名儿科护士进行随机问卷调查,包括工资、福利待遇、所承受的心理压力、工作性质、强度等。结果40名护士中对待遇...
资料库;在线期刊;中华现代护理学杂志;2005年第2卷第2期以人为本在现代护理管理模式中的应用体会
...面认为只要严就能出效益的管理方式,适应形势,首先对护士实施以人为本的管理形式,造成一种良好的管理氛围,有意识地让管理者的言行影响护士,收效颇好。1以人为本的护理管理的实施方法[2]1.1营造以人为本的管理氛...
资料库;在线期刊;中华现代医院管理杂志;2004年第2卷第6期医护联合查房形式及其对中医护理质量的影响
...过一年的实践,科室总体护理质量评分明显提高(P<0.01),护士中医护理技能操作评分也有提高(P<0.05),患者对护理满意度显著增加(P<0.05)。结论医护联合查房能有效提高中医护理质量,促进中医护理的发展。【关键词】中医护理;...
医源资料库;在线期刊;中华现代护理学杂志;2012年第9卷第9期优质护理服务在南京第二医院急诊科的实施
...质量及患者满意度。方法通过加强急诊科安全管理;加强护士业务技术的培训,提高护士整体素质;加强服务态度及护士礼仪的教育,塑造良好形象,在急诊科实施创优质护理活动。结果通过优质护理服务在急诊科的开展,提高了...
医源资料库;在线期刊;中华现代护理学杂志;2012年第9卷第2期儿科ICU护理人力资源流失原因分析及应对策略
...理人员的配置要求显著高于其他科室。巨大的工作压力使护士长期精神紧张,产生不愿及不能胜任儿童ICU的工作的情绪,导致儿科ICU护士不断流失。2008-2010年本科30名护士中有8名护士申请轮岗。为满足人民日益增长的卫生服务需...
医源资料库;在线期刊;中华现代护理学杂志;2012年第9卷第10期