区级医院人事制度改革的探索与实践
...分工不明、人浮于事、效率不高等问题,实现身份管理向岗位管理的转变,传统的计划用人制度向契约合同型管理转变,单位人向社会人的转变,逐步形成一个人员能进能出、职务能上能下、待遇能高能低、人才结构合理、有利...
资料库;在线期刊;中华现代医院管理杂志;2004年第2卷第7期审视聘用护士管理现状思考未来军队医院护理队伍建设
...持续发展的关键。近年来我院对聘用护士实施了从岗前到岗位,从基础到专科的全面培训。 3.1.1岗前培训聘用护士来源渠道广,思想与业务素质参差不齐,必须进行严格的岗前培训,内容应包括:法学与军队法律法规的教育、...
资料库;在线期刊;中华现代医院管理杂志;2004年第2卷第9期护理绩效考评信息化管理模式的应用与实施探讨
...科学、有效地实施绩效考评规则,为培训、薪酬、晋升、岗位人事决策提供了科学依据,促进了护理人员在德、勤、绩、能等绩效方面的不断提升和发展,起到激励员工、增进沟通、增强护理队伍凝聚力、提高工作质量和组织效...
医源资料库;在线期刊;中华现代护理学杂志;2005年第2卷第24期谈医院资产管理
...费才可能降低。要做好定货、购进、验收、付款等环节的岗位责任制。建立不相容职位相互监督制约,防止发生舞弊行为。 2.3货币资金管理货币资金是流动性非常强的资产。所以也最容易出现贪污、挪用等非法现象。医院保...
医源资料库;在线期刊;中华现代医院管理杂志;2006年第4卷第3期贯彻科学的发展观深化医院改革发展
...之间的竞争,在医院内必须打破大锅饭的管理机制,严格岗位责任考核,形成公平、公正、公开竞争,质量竞争与科技进步为先导的良性竞争机制。建立起有效的分配激励机制,推行岗位责任量化管理,超额提成,多样化、多元...
资料库;在线期刊;中华现代医院管理杂志;2004年第2卷第11期从造纸废液中提炼“工业味精”
...限公司项目相关负责人向记者介绍,我国造纸工业以碱法制浆为主,在制浆过程中,植物中的木质素变成碱木质素溶解于废液,成为黑液的主要成分,在我国每年产生的2亿吨黑液中,约含2000万吨碱木质素。“过去我们常常采用...
医药经济;生物技术;技术要闻人力资源与成本核算
...的前提下控制人员支出成本,以岗定薪、岗变薪变,并将岗位责任、工作业绩、实际贡献紧密联系,优化人员结构,节能降耗,严格控制公用支出成本,是每个医院管理者所面临的重要问题。1人力资源如何合理调配与使用人力...
医源资料库;在线期刊;中华现代医院管理杂志;2008年第6卷第7期浅析国有医院的后勤改革
...面吃亏却未能觉察出来。(2)基层人员工作能力与工作岗位不对称。目前,大多数国有医院建立岗位目标责任制。岗位工作职责和工作范围都明确具体规定。但是具体操作时并不能做到以岗定人,而是以人定岗。如很多国有医...
医源资料库;在线期刊;中华现代医院管理杂志;2005年第3卷第12期病原生物学研究所工作人员招聘启事
...需要,面向社会公开招聘工作人员3名,具体要求如下:岗位一一、岗位职责1、利用网管平台监控网络设备、服务器等各种设备,包括运行状态和性能,判断所发生问题的类型、严重程度,完成对设备信息和告警的处理。2、优化...
医学教育;校园动态;协和医科大学运用人本管理激励理论营造护理人员成长的良好环境
...在实行护士长队伍竞争上岗的同时,各科室根据科内护士岗位情况,通过演讲、专科知识测评、群众票选、核心小组审核等程序进行A级护士、B1级护士竞争上岗,使竞争深入人心,形成能者上,庸者下的竞争观念,使护士更加珍...
医源资料库;在线期刊;中华现代护理学杂志;2008年第5卷第3期