医院人力资源管理的几点探讨

...的成绩和经验，更要看到他的基本素质、发展潜力和培养价值。面向社会招聘时,要拓宽用人渠道，敢于打破单位、行业、地区界限，增加透明度，为各类不同的人才提供和创造发展机遇。只要符合招聘的岗位要求，具备的学历...

试论医院的管理创新

...卫生事业的要求“建立适应新形势要求的卫生服务体系和医疗保健体系”，在观念上，卫生行业管理层必须要把健康当作一个产业来认识，要把健康这种服务当作是种产品来理解。我们过去注重的是技术层面，而忽略了人文关怀...

关于药品价格改革的一些思考

...及人均用药水平与发达国家比相差甚远，农民缺乏必需的医疗保健问题仍然严重。必须立足依靠民族医药经济发展，保障药品供应，满足医疗需要。我国过多依赖进口、合资企业的药品是不可想象的，因此，在药品价格的制订与...

加强文化建设促进医院发展

【摘要】医院文化是医院核心价值观的具体体现，在实践中必须与时俱进，坚持传承与创新相结合，不断发展和践行医院优秀文化，充分发挥医院文化的精神动力，促进医院全面建设。【关键词】医院文化;创新;发展　文化是医...

北京青年报：用人文提升医学的情商

...专家，以《生命的故事》作为蓝本，探讨当下医学人文的价值。　　史炳忠：　　北京医药卫生文化协会会长　　医改不仅是医药卫生体制机制优化的过程，也是卫生系统文化转型和创新的过程，“以文化人”是卫生文化建设的...

浅谈新形势下医院人才管理的重要性

...ldquo;药事服务费，可使医院工作者通过技术服务实现自身价值，不但有利于提高业务素质和科研水平，更有利于为患者提供专业服务，保证用药安全。因此,树立安全、有效、方便、价廉(低成本)的新世纪人才战略思想,实施意在...

和谐社会需要和谐的医患关系

...疗机构及其医务人员从一个封闭的王国突然变成一个讲究价值规律和竞争的市场经济世界，置身一种多元的经济利益交错之中，思想上必然要衍生出各种矛盾和冲突，使正常的医患关系面临严峻的挑战。2和谐医患关系需要医、...

发挥科室主任在医院人性化管理中的作用

...是以人为本，通过管理者的倡导和身体力行来形成统一的价值观，提高医院的管理水平和服务水平。作为医院沟通重要组成部分的内部沟通，科主任有着在医院内部沟通中的作用、特点和优势。对实现医院的人性化管理目标有效...

试论医院文化建设对未来医院发展的意义

...的作用，不断地布道，使员工接受企业文化，把员工自身价值体现和企业目标的实现结合起来。其实对于医院也是一样，医院发展的核心动力就是医院文化。因为对医院来讲，医院文化从表层的物质文化到深层的精神文化，涵盖...

医院固定资产会计核算的探析

...的管理。笔者针对这些存在的问题做如下探析。1净资产价值虚增如医院购置固定资产时一方面借记:专用基金—一般修购基金，贷记：银行存款；同时借记：固定资产，贷记：固定基金科目。也就是说只有当日常所提取的&ldquo...