如何认识当前医院服务市场与成本核算的特殊性

...投放，是指医院用于医疗服务工作的国家资产消耗、劳动工资报酬。不管医、教、研任务大小，工作效率高低和医疗服务质量优劣，这部分投入是相对固定的，这种情形与全民所有制企业差别不大。但是，可变投入部分，则与企...

工作往前干日子往前奔——兰州生物制品研究所见闻

...瑞说以前收入不高，想买什么东西，要盘算半天。这几年工资连续涨，要买什么东西，基本上不盘算就买了。孙成瑞微笑着说：“这几年收入挺不错，也没有后顾之忧，心情挺好的。”她去年住了一次医院，花了约1万元。医疗...

深化卫生改革促进医院发展

...向社会人转变创造条件。　　1.3打破平均主义，实行档案工资与实际报酬分离将职工现有工资作为档案，重新制订院内工资，打破平均主义，坚持按劳分配。同时，将劳动、技术、业绩和管理因素参与分配，向高责任、高风险、...

激励方法在护理管理中的应用

...影响护理人员心理、素质、积极性和主动性的因素主要有工资待遇低、自身发展机会少、夜班和节假日值班、不参与决策、工作环境差等。护理管理就是要在分析影响护理人员心理和工作积极性、主动性各种原因的基础上，坚持...

农民增收：新常态下“破冰”之旅

...次，劳动力转移规模扩大和农民工收入水平提高作用下的工资性收入的提高，即规模和转移数量与工资水平双提升；第三，是以补贴为主的转移性收入提高，过去我们既提高了补贴的标准，又扩大了补贴的范围，也是一个双增长...

浅谈医院财务管理的一些体会

...使用资金，严格控制非临床性开支，首先要保证职工基本工资的发放；其次是保证医院的正常运转；再次是要保证有一定奖金和补贴，促进医院医务人员的工作积极性；最后是要有一定积累，保证医院的可持续发展。6加强医院...

适应市场经济实行全成本核算强化医院经济管理

...直接费用为主，控制各项费用支出对人员经费控制，包括工资、补助工资、其他工资、神速利费等，实行定编、定岗、定员，实施责任到人，以提高工作效率，提高医疗服务质量，全面提高社会效益和经济效益。加强对卫生资源...

黑死病：欧洲商品经济的前奏

...人趁主人需要和缺乏雇工之机，要求主人付给他们极高的工资，否则不愿为主人劳动；而另一些人游手好闲，宁愿乞讨度日，也不愿为主人劳动。根据我们的高级教士和贵族及其他有技能者之建议，特规定：王国境内凡身强力壮...

柯杨在中层干部大会上的讲话（2006年9月）

...进一步地加强。最后给大家通报一个情况，下半年在人事工资制度改革上可能有很重的任务，当然这个任务不是下放到所有的干部，主要是由人事部门操作。今年的工资调整决不是我们过去意义上的涨工资。这次改革要将事业单...

精神卫生中心在编与非在编职工满意度比较研究

...。　　3.2.3待遇关怀　　我院充分保障非在编职工的基本工资、上岗工资、效益工资、各项福利、职工的社会保障金缴纳、医疗保障、年度考核合格以上晋升工资，实行与在职职工同专业、同职称、同待遇，工会在其中起到监督...