科研经费江湖：肆意侵占挥霍已成潜规则

...的收入和获得经费不成比例，再加上有些科研单位的绩效工资都是从经费里开，所以大家都动这个脑筋。以肖所在的学校为例，大学讲师一个月的收入才3000元，副教授4000不到。而科研所的工资，刨去科研经费里的绩效工资，基...

分层管理在优质护理服务工作中的应用

...定编，科学排班、全面护理质控，并负责科室护士的绩效工资核算。　　1.3.2责任组长任职资格及岗位职责　　本科以上学历、副主任护师职称，临床护理10年以上，熟练掌握本专科护理理论及技术操作，基础护理合格率达100%，...

浅析中小医院聘用护士流失

...发展受限中小医院往往地处山区，医院的业务收入偏低，工资水平往往和职称挂钩，工资缺乏升降机制，招聘护士的待遇差，一般护士的月收入都在1000元左右，有的甚至只有几百元，与护理人员这种责任性强、风险高的职业不...

浅谈医院财务管理工作体会

...使用资金，严格控制非临床性开支，首先要保证职工基本工资的发放；其次是保证医院的正常运转；再次是要保证有一定奖金和补贴，促进医院医务人员的工作积极性；最后是要有一定积累，保证医院的可持续发展。6加强医院...

成本核算在医药院校实验室管理过程中的应用

...业务费。3.1.6劳务费主要包括实验教师和专职技术人员的工资。含以下3种分解成本:（1）高级职称人员工资;（2）中级职称人员工资;（3）初级职称及其他人员工资。3.2直接成本中心和间接成本中心［2］要核算实验项目成本，必...

浅谈对聘用护士的管理体会

...缓解了医院护理工作量大，护理人员不足的矛盾，医院在工资待遇上给予同等中专护士工资的85%，工资、福利和医院在职护士一样，对工作表现好，业务能力强，服务质量高，态度好的聘用护士医院可连续聘用，并且实行竞争机...

谁能解开我心中的这个死结？

...力，老板也非常器重我。士为知己者死。既得老板赏识，工资又高，于是经常玩命在北京，深圳，大连，上海来回的飞，来回的跑，死心塌地为老板卖命。天有不测风雨，我呆的这家小公司也要走正规化道路，招了一个人力资源...

规范医院内部合同管理应注意的几点问题

...是第一位的，如何才能留住人才，以防人才流失呢?提高工资福利待遇等办法只是一个方面，而从合同期限加以约束，是从法律上给以保障。对一些后勤服务及“大错不犯，小错不断”的人员，可约定较短的合同期限;而对一些拔...

煤工尘肺患者生存质量调查

....0)岁。调查内容除一般情况外，对家庭人口、住房面积、工资收入、生活自理能力、睡眠情况、住院原因等问题进行询问，填表统计。　　1.2方法住院医生或职业病管理人员经过短期培训（统一调查标准）；住院患者由主管医生...

高校医院改革与发展的多样性

...医院的行政级别有科级、副处级、正处级及无级别管理。工资与校内津贴的发放情况是：绝大多数高校医院员工的工资与校内津贴均由所在高校全额发放，另有部分高校医院员工的工资由所在高校全额发放，而校内津贴则由校医...