健康教育专业机构绩效考核办法(试行)
...nyèjīgòujìxiàokǎohébànfǎ(shìxíng)《健康教育专业机构绩效考核办法(试行)》由卫生部于2011年8月30日(卫办妇社发〔2011〕116号)发布。健康教育专业机构绩效考核办法(试行)为落实人力资源社会保障部、财政部、卫生部...
法规文件全国护理事业发展规划(2021-2025年)
...健全完善护士队伍激励机制,实施科学的护士评聘考核和绩效考核,强化临床导向,引导护士立足护理岗位,深耕临床护理实践,努力提高业务水平。绩效考核结果与护士岗位聘用、绩效分配、奖励评优等挂钩,向临床一线护士...
词条;法规文件;护理关于进一步完善院前医疗急救服务的指导意见
...事管理制度改革,建立健全适应院前医疗急救行业特点的绩效评估指标体系,将考核结果与岗位聘用、职称晋升、绩效分配挂钩。充分考虑单位属性、行业特点、资金保障能力等因素,合理核定院前医疗急救机构绩效工资总量,...
急救“十二五”期间卫生扶贫工作指导意见
...向关键岗位、业务骨干和作出突出贡献的人员倾斜,完善绩效考核办法,调动医务人员积极性。到2015年,巩固完善基本药物制度,实现基层医疗卫生机构全面配备使用基本药物。鼓励公立医院和其他医疗机构优先使用基本药物...
法规文件“十四五”全国眼健康规划(2021-2025年)
...眼科重点病种和关键技术为主线,完善眼科疾病质量控制指标体系。以提升眼科医疗质量水平和技术能力为目标,强化质控指标应用,加强医疗质量安全数据收集、分析和反馈,开展质量改进工作。五、加强重点人群重点眼病防...
法规文件;眼科国家区域医疗中心管理办法(试行)
...疗中心的主管部门,负责国家区域医疗中心的设置管理、考核评价和动态调整等工作。第二章组织管理:第四条国家区域医疗中心的组织管理架构、各方职责与国家医学中心保持一致,参见《国家医学中心管理办法(试行)》的...
词条;法规文件;医疗机构管理关于县级公立医院综合改革试点的意见
...出占业务支出的比例,逐步提高医务人员待遇。加强人员绩效考核,健全以服务质量、数量和患者满意度为核心的内部分配机制,做到多劳多得、优绩优酬、同工同酬,体现医务人员技术服务价值。收入分配向临床一线、关键岗...
法规文件2023年国家医疗质量安全改进目标
...度、分科室进行数据分析、反馈,并将目标改进情况纳入绩效管理,建立激励约束机制。5.运用质量管理工具,查找、分析影响本机构实现该目标的因素,提出改进措施并落实。目标四降低住院患者围手术期死亡率(NIT-2023-Ⅳ)...
词条;法规文件;医疗机构管理2011-2015年全国卫生监督员培训规划
...规范管理。建立卫生监督员培训考核制度,结合卫生监督绩效考核工作,将个人培训情况和处(科)室、单位培训工作开展情况纳入考核管理,作为年度考核和评优评先、任职晋升的重要依据。(二)完善培训大纲和教材体系。...
国家临床专科能力评估办法(试行)
...制定。第八条国家卫生健康委制定临床专科能力评估通用指标体系,包括医疗服务能力、技术能力(含创新能力)、质量安全和服务效率4个维度。各临床专科(方向)具体评估指标由国家卫生健康委在通用指标体系的基础上,...
词条;法规文件;医疗机构管理