毕业招聘会53家单位招聘首医大毕业生

...大学生参加了首医大校园毕业生招聘会。按照医院和企业工资管理规定，新参加工作的职工，要比已经参加一段时期工作的职工，在薪金方面会存在一定的差距。对此，各招聘单位希望毕业生受聘后要以平淡心态正确处理好薪金...

病原生物学研究所财务主管招聘启事

...案管理费用由单位给卫生部人才交流服务中心支付。2、工资福利待遇按照国家关于机关、事业单位工资福利政策和北京市及本单位的有关工资福利规定执行。五、招聘程序1、公布信息在中国医学科学院网站（http://www.cams.ac.cn）...

08年上升空间最大的12大职业

...广。　　9、跟单/单证：有证书，好发展薪酬水平：平均工资一般在2000-2500元左右，入门级单证员1500-2500元/月，熟练单证员2200-2800元/月。单证员的工资涨幅保持在年10—20%.　　职业前景：需要懂得贸易术语，熟悉货物买卖合同...

医院经济管理中内部审计的作用

...，滥发钱、物，从而达到节约医院资金的目的。　　1.3对工资总额的审计　　可查出工资总额是否正确，有无乱列津贴、奖金；有无随意提高或降低养老金、公积金等事项；临时工工资是否真实，有无其他违规事例。　　1.4对费...

推行乡村卫生组织一体化管理

...合，竞争上岗，择优聘用，受聘者一般不改变农民身份；工资制即乡镇卫生院按乡村医生工龄、职称和工作数量、质量等确定工资数额，每月按照发放；养老保险制就是卫生院从卫生室业务收入和预防保健基金中各取一部分，为...

医院管理和技术骨干年薪制的实践与探讨

...点就是将医院管理和技术骨干的年薪收入与医院普通职工工资收入分离，将医院管理和技术骨干年薪收入与普通职工工资拉开一定的差距，将管理和技术骨干年薪与其责任、风险、技术、效益挂钩。医院管理和技术骨干年薪制是...

加强非在编护士管理搞好护理队伍的建设

...，才能使人心理保持平衡。医院往往根据国家规定的最低工资标准为非在编护士的工资，而奖金也与科室相同的护理人员又有差异，使他们劳动的付出与获得的回报不平衡，在他们的心理形成重大的落差。2.2地位相对较低我国各...

病历管理数字化之我见

...事管理制度和分配制度进行了不同程度的改革。特别是在工资结构和分配方式上有较大的变动。但是，薪酬制度不论如何改革，都必须以确保薪酬公平为原则。正如法国享利·法约尔所说的:员工报酬是所给予的服务的价值。它应...

浅谈当今医院后勤改革之路

...医的现状受到很大的冲击，加之国家对行政事业单位人员工资的大幅调高，以及对卫生医疗单位事业经费投入的逐年减少直至为零。致使医疗单位出现经济生存危机，逼迫医疗单位必须冗繁删减，以提高整个单位的经济效益。因...

以全成本核算强化医院经济管理

...直接费用为主，控制各项费用支出对人员经费控制，包括工资、补助工资、其他工资、神速利费等，实行定编、定岗、定员，实施责任到人，以提高工作效率，提高医疗服务质量，全面提高社会效益和经济效益。加强对卫生资源...