浅谈传染科新护士临床带教的体会
...科室整体水平入手,不断派人员外出学习及参加各类相关培训班,以提高护理人员的素质。1.1正确的专业思想首先教师应有较强的职业素质和正确的专业思想,带教教师的言谈举止要充分体现对专业的热爱、对所在集体的维护,...
医源资料库;在线期刊;中华现代护理学杂志;2006年第3卷第8期临床医学专业学位研究生培养与管理中存在的问题与对策
...进行考评;还有教学实践,任务是分配了,但没有专门的培训教研究生如何成为一名合格的教员,只有靠自己摸索,更多的时候是从听前辈的讲课中获取经验。这些显然都是非常不规范、不科学的医学专业人才培养,从学校到医...
医源资料库;在线期刊;中华现代医院管理杂志;2006年第4卷第8期运用激励机制加强临聘护士队伍建设
...机制既是护士工作能力评价的指针,也是任免人员、员工培训和薪酬管理等的有力依据。因此,是否建立一套科学的、完整的绩效评估体系直接关系到激励机制运用的有效性。尤其长期激励机制效果的发挥是以一套规范的管理体...
医源资料库;在线期刊;中国民康医学;2007年第19卷第10期浅议医院人力资源管理
...代科学管理方法,对与一定物力相结合的人力进行合理的培训和调配,使人力、物力保持最佳比例,同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调,充分发挥人的主观能动性,使人尽其才、事得其人、人事相宜,才...
资料库;在线期刊;中华现代医院管理杂志;2005年第3卷第2期全方位社区卫生服务站医院感染管理的实践
...站的医疗护理质量,保障社区患者的身心健康,对社区医院感染易发因素实行全方位管理与控制。方法多渠道、全方位齐抓共管,规范医疗护理行为,严把一次性物品购销关,提高防范意识,降低社区院内感染的发生率。结果加...
医源资料库;在线期刊;中华医学研究杂志;2008年第8卷第4期精神科临床试用期护士的培养与管理
...知识以及临床工作技能这一特点,对试用期护士实行岗前培训、临床带教、为患者服务三个阶段进行培训和管理[1]。我院规定聘用护士试用期为3个月,怎样使护士在精神科临床试用期尽快适应医院管理和业务需要,在医院建设...
医源资料库;在线期刊;中国民康医学;2009年第21卷第10期强化导师管理提高研究生后期培养质量
...优秀研究生和优秀导师评选办法》,加强对研究生导师的培训。逐渐建立、完善导师工作质量评估体系,建立相应的激励与管理机制。2.2开展多形式、多渠道的思想教育活动和学术活动组织研究生召开思想学习交流会,了解研究...
医源资料库;在线期刊;中华现代医院管理杂志;2006年第4卷第12期老年病房护理风险因素分析及管理对策
...风险管理的对策 1.2.3.1强化护士风险意识,进行全员培训 组织全科护士学习《医疗事故处理条例》、《护士管理办法》、风险管理知识等,并就相关案例进行讨论,加深对风险事件的理解,让其有所了解和掌握,用法律武器...
医源资料库;在线期刊;中华现代护理学杂志;2011年第8卷第23期新生儿复苏及窒息的预防护理
...以来我院从事助产技术的医护人员参加了各种形式的复苏培训及相关理论知识考核,旨在把新生儿复苏操作规范化作为从事助产技术服务人员的必备技能,现统计我院培训前后3年新生儿窒息发生情况,做一回顾性分析,报告如...
医源资料库;在线期刊;中华现代护理学杂志;2006年第3卷第2期“模拟面试”在住院医师规范化培训中的研究与实践
...临床思维水平的考试系统。基于此目的,在住院医规范化培训中,我们设计了应用计算机多媒体技术进行临床病例分析考试的方法———“模拟面试”考试系统。与传统的病例分析试题比较,此考试系统突出了考查对书本知识的...
资料库;在线期刊;中华现代医院管理杂志;2005年第3卷第2期