某化工厂硝酸与氮氧化物对工人健康危害的调查
...测定结果根据该厂生产的实际情况,选择硝酸铅车间离心岗位、除铜岗位、酸化岗位等3个主要的作业点进行氮氧化物测定,浓度均0.016mg/m3,远低于短时接触容许浓度10mg/m3;测定时气温26℃,相对湿度80%,气压99.7kPa,风速0.4m/s。...
医源资料库;在线期刊;中华医学研究杂志;2007年第7卷第1期护理质量风险控制的探讨
...天的行政班,将质控结果落实到科室、个人,将护士各个岗位质量同科室目标管理、经济利益挂钩。对所有护士进行爱岗敬业和医德医风教育,弘扬对病人高度负责,对技术精益求精的无私奉献精神;反复强化质控的重要性和必...
医源资料库;在线期刊;中华实用医药杂志;2005年第5卷第19期浅析医院的分配制度改革
...分配自主权,逐步建立重实绩、贡献,向优秀人才和关键岗位倾斜与社会主义市场经济体制相适应、适合本单位发展特点的形式多样、自主灵活的分配激励机制。3分配制度改革的目标内容(1)坚持按劳分配和按生产要素分配相...
资料库;在线期刊;中华现代医院管理杂志;2004年第2卷第7期综述如何健全医院会计内部控制
...次的控制,横向是不同性质的专业控制,内部牵制制度、岗位轮换制度、内部稽核制度等都是必不可少的,要充分发挥内部会计控制制度的制约功能、反馈功能、激励功能,并通过实践活动不断修正和完善内部会计控制制度,使...
资料库;在线期刊;中华现代医院管理杂志;2005年第3卷第3期浅谈新时期医院人力资源管理
...开发的规划;只重视个体的培养,缺少全员的培训;只从岗位出发,不能综合考虑人与岗两方面因素,做到岗位符合人员的特点,人员适应岗位的要求。1.2管理职能方面医院人事部门仅仅是一个行政服务部门,没有自己的职能,...
医源资料库;在线期刊;中华现代医院管理杂志;2008年第6卷第7期疾病预防控制科学管理若干问题探讨
...须由上一级疾控中心把关,禁止非专业人员进入专业技术岗位。专业人员实行聘任制,双向流动,动态管理,拟晋升中级及以上专业技术职称人员必须要有在下一级疾控中心连续工作1年以上经历,否则不能晋升职称;新进大专院...
医源资料库;在线期刊;中华医学研究杂志;2012年第12卷第8期实施星级护理服务模式的效果评价
...的过程中,不断进行护理工作流程的改进及再造,使护理岗位分工合理、工作环节紧密衔接、管理督察到位,保证了护理工作的落实,避免了疏漏,降低了护理差错的发生。护理流程的再造与应用,对护理人员落实护理工作、正...
医源资料库;在线期刊;中国民康医学;2008年第20卷第18期论医院管理队伍的职业化建设
...院管理专业知识和专业管理能力等方面,具备了医院管理岗位任职资格条件的人员,经过一系列考试考核等准入程序,才能进入医院管理队伍。选拔过程中可采取综合笔试加面试加心理行为测验及实际案例操作考核等办法。另外...
资料库;在线期刊;中华现代医院管理杂志;2004年第2卷第5期全科医生:健康“守门人”为何缺位
...定师资标准和考核标准,推进师资准入和持证上岗制度。岗位缺乏吸引力留得住人才是关键如同儿科医师一样,全科医生同样面临着待遇低的问题。“不仅如此,全科医生还要面对职称晋升难、职业发展路径不清晰、相关配...
行业资讯;临床快报;待分类信息大连市城区社区医护人员全科医学知识培训的基本做法与体会
...体会(pdf)摘要:大连市全科医师和社区护士全科医学知识岗位培训工作是一项十分复杂的系统工程。卫生行政部门通过对全科医师和社区护士全科医学知识岗位培训,达到提高全科医师和社区护士业务水平的目的,并为今后进一...
医源资料库;在线期刊;中华现代医院管理杂志;2007年第5卷第1期