耒阳市卫生事业发展存在的突出问题及对策

...的人员编制至今尚未解决，从事社区卫生服务的工作人员工资、工作经费财政未能全额拨付。鉴于政府投入不足，社区卫生服务机构自寻出路，不得不开展创收以维持运转，而这却违背了国家开展社区卫生服务的初衷，社区群众...

以科学发展观引领医院人事制度改革

...不在编制之列。近年来对毕业入院工作人员的职称评定、工资发放、转正定级等人事业务实行“新人新办法。在新的人事管理制度下，医院与职工的关系转变为聘用与被聘用关系，双方签订为期三年的聘用合同。合同期内，...

人力资源管理在医院发展的趋势

...。在分配制度上大多数医院在执行国家几十年沿用下来的工资制度，这些都严重制约着医院的改革与发展，只有从管理体制上进行根本性的改革，医院才能增强活力，更加灵活高效地参与竞争。　　2.2管理模式单一由于医院人力...

我国执业药师缺口百万人才紧缺引发薪酬飙升

...店的收入或许还不如一个营业员，大多数地区药店给出的工资只有2000元左右，所以很多执业药师都放弃药店，流向了一些工资较高的医疗服务机构。”　　另外，国家没有强行推行执业药师配备制度，很多药店考虑到成本，都...

医院绩效管理存在的问题和对策

...[2]。　　2与激励机制挂钩考核结果　　不仅服务于绩效工资，还要于员工职称晋升、职务晋级和奖惩等挂钩。可以结合绩效考评结果，在人岗匹配的基础上，结合岗位的复杂性和挑战性不同，采取不同激励措施。可以通过物质...

人力资源与成本核算

...源管理，才能使医院得到发展，员工获得满意。随着劳动工资成本的日趋上升、人力资源如何合理调配、如何节约人力资源等，是现代医院管理所面临的问题和挑战。【关键词】人力资源；成本核算HumanresourcesandcostaccountingMeipingS...

打破行政垄断深化医院改革步伐

...部活力，也可以说是对国家制定年度考核制度、事业单位工资制度的有效补充和积极探索。但是，改革带来经济效益的同时，行业作风和职业道德的滑坡也愈加突出。采取以药养医、开大处方、不必要高精尖仪器检查等获取经济...

聘用护士管理的实践与体会

...、夜大等方式学习提供方便，对取得学历学位者均与聘用工资直接挂钩，并奖励学以致用，学以创新者。　　3.3制订规范化培训方案　　分层次、分阶段进行培训考核，建立学分档案。　　3.4举办培训班及业务讲座　　请护理专...

病原生物学研究所公开招聘所长助理的启事

...位人事制度改革的要求，实行聘任制和人事代理制。2、工资福利待遇按照国家关于机关、事业单位工资福利政策和北京市及本单位的有关工资福利规定执行。五、招聘程序1、请有意应聘者将应聘报名表、个人简历、学历、学位...

姜堰市规范非建制镇卫生院产权制度改革的做法与体会

...的方法，目前改制医院全部申报为非营利性医院。（4）工资分配问题。改制医院有工资自主分配权，卫技人员月工资原则上不低于年度全市职工平均工资，非卫技人员不低于全市社会平均工资。同时，按时为职工缴纳各种社会...