医院评审中护理管理应遵循循证护理引入OEC管理模式
...每一位护士,注重激励他们的创造能力,运用授权技巧将权力和任(下转封三)(上接第96页)务因地制宜、人尽其才地委托于能胜任的护士,发挥他们的创造能力和管理能力,使其积极地、有责任意识地把工作认认真真地完成...
资料库;在线期刊;中华现代护理学杂志;2005年第2卷第1期城市化进程中乡镇职业卫生督管工作面临的问题
...动性和刚性明显不足,尤其在乡镇一级,管理人员职责与权力严重背离,执法力度难以提高,监管难以到位;另外,有些乡镇未将职业卫生管理工作列入当地政府工作计划和议事日程,每年将职业卫生管理工作列入乡镇政府工作...
合作平台;在线期刊;中华实用医药杂志;2005年第5卷第1期;医院管理科研经费分配应远离权力和人情
...必须打破一小部分人在科研课题设定和经费分配上的绝对权力,避免由少数人制定的“课题指南”主导未来的科学发展方向。在项目评审上,尽管同行评议这一原则在项目评审中被广为采用,但人情因素的干扰仍然无所不在,在...
医学教育;科教新闻浅谈护士长如何提高非权力性影响力
...分调动护理人员的工作积极性和主观能动性,必须提高非权力性影响力。可从以下几个方面来提高护士长非权力因素影响力:高尚的品格和良好的职业道德,扎实的专业知识和技能,良好的管理能力、沟通协调能力、感召力、知...
医源资料库;在线期刊;中华现代护理学杂志;2008年第5卷第6期国家药品监督管理局局长郑筱萸在全国执业药师工作座谈会上的讲话提纲
...规范其法律责任、明确执业药师的地位,维护执业药师的权力和义务已显得越来越重要。我局把执业药师立法前的政策研究工作列入局2000年重点工作,已成立了由局党组主要成员负责,各主要司室领导参与,来自医药大专院校...
医源资料库;医药卫生法规大全;药政类(药品、食品、器械);执业药师浅析医院可持续发展中的人力因素及对策
...相似的需要,他们也有七情六欲,有生存、发展、友谊、权力、成就五种需要,此需要正是激励他们的要点所在。这五点其中有一项得不到激励,那么他们的积极性就没有保证。即使他再有能力,如果对他刺激水平低,就难以发...
资料库;在线期刊;中华现代医院管理杂志;2005年第3卷第1期解决看病贵问题的对策与方略
...药审批公开、公平、透明。建立必要监督机制,防止部门权力滥用。3.3在医疗机构推行使用药品通用名,限制药品商品名称当前药品的商品名称十分混乱,五花八门花样翻新,以致于同一种药品有十几个甚至几十个商品名称,已...
医源资料库;在线期刊;中华现代医院管理杂志;2006年第4卷第8期顶尖科学家,能否限时订制
...行政姿态有关,比如将科学家指标化目标化,也总搁置在权力领域内。这足以解释,面对学术与权势纠结,我们都要往权力吐一口唾沫。学术怎么能沦为权力的附庸呢?在这些常识前,我们没有争议,而没有争议的结果,便是改...
医学教育;科教新闻“失范”的科研:游走在利益之间
...。然而在科研活动中,控制经费的利益方往往拥有很大的权力。对此,中科院研究生院人文学院教授胡志强向《中国科学报》表示:“掌握科学的权力要多样化,在多样化的结论中,科学的公正性才能得到保证。”比如,针对手...
医学教育;科教新闻深化干部人事制度改革促进医院更快发展
...进退留转,保持健康平和与积极向上的心态,树立正确的权力观、地位观和利益观,一切听从组织的安排,接受党组织的考验,体现出党员干部应有的思想道德风貌。(3)坚持走群众路线,充分发扬民主。按照“三个代表要...
医源资料库;在线期刊;中华现代医院管理杂志;2009年第7卷第4期