积极实施全成本核算提高军队医院经济管理质量

...，借鉴地方企业化全成本核算模式，将所有消耗包括军人工资在内全部打入成本的新的核算模式。为保证核算的顺利实施，我们一是建立健全了组织保障系统。医院成立了专门的全成本核算领导小组，分别由医院领导、分管医院...

我国计划十年培养30万名全科医生深入基层

...遇留人，上述规划提出，基层医疗卫生机构实行岗位绩效工资。单位内部绩效工资分配，可采取设立全科医生津贴等方式向全科医生等承担临床一线任务的人员倾斜。对长期在基层工作的卫生技术人员，给予工资政策倾斜。更多...

探讨医院全成本核算

...各项收入进行归集、汇总、分配。各项成本费用开支如：工资、补助工资、职工福利费、离退休人员费用、公务费、药品费、卫生材料费、业务费、折旧及大修理费、低值易耗品消耗费及以上未包括的可列入成本的其他费用。医...

专业技术职称“聘任工作”改革的实践和思考

...聘约，由院聘任委员会鉴证。（7）聘后有关待遇：聘后工资待遇严格执行国家有关工资政策。专业技术人员聘任专业技术职务后，可享受相应的工资待遇。在本科室无岗可聘或落聘的专业技术人员，可跨科室到有空岗、有需求...

浅谈新时期的医院人力资源管理

...倾斜，自主灵活、形式多样的分配激励机制。继续加大活工资比例，充分体现向高风险、高技术岗位倾斜，向优秀人才和关键岗位倾斜，向临床一线倾斜。执行现行国家工资制度，在科主任岗位推行协议工资制度，在除协议工资...

实施“OPM”精细管理创建特色医院文化

...两个“日清卡”分值的汇总。其个人分值是科室月度效益工资分配的基础。因此要充分体现公开、公平、公正的原则。1.4建立现场管理制度是根据我院实际情况，建立多层次的巡查制度它包括院领导下基层巡查、调研或现场办公...

抗菌药物治疗中的药物经济学分析

...成本增加。如果将延误治疗时机给患者带来的身心损伤及工资损失等考虑在内，成本的增加则更明显。同时，这种治疗也增加了细菌产生耐药性的可能，使以后治疗更困难。Thomopsn等探讨了首用抗菌药物的选择与病程及治疗周期...

影响养老机构护理员队伍专业化的原因分析及对策

...成护理员流动性大的原因主要有以下几个方面：　　1.2.1工资待遇低护理员大多是临时工，执行城市最低工资标准，工资水平普遍偏低，一旦找到收入更高的工作就跳槽，变换工作很频繁。　　1.2.2受传统观念的束缚认为护理是...

我院如何对财务人员进行绩效考核

...面制度严密。在经济核算方面实行综合目标管理，将职工工资的津贴部分（40%活工资）提出视做劳务费，每月经绩效考核后予以兑现。对财务人员的绩效考核如下:医院根据科室开展的业务及工作量予以核定岗位数，每年核定1次...

浅谈医院职工个人所得税的纳税筹划

...住房公积金缴存基数原则上不超过该市职工上年度月平均工资的3倍，单位和职工的住房公积金缴存比例不应低于5%，原则上不超过12%，有条件的单位可以适当提高住房公积金缴存基数和缴存比例，但最高分别不得超过该市职工上...