程桥社区全科团队发展现状与对策
...的医学知识,还是经过近几年来几轮的全科规范化培训、岗位培训、专业知识讲座等各类继续教育的培训,都难以达到社区卫生实际所需要的全科医生要求,也难以让社区居民认可和接受。目前,全科团队成员中公共卫生、护士...
医源资料库;在线期刊;中华现代医院管理杂志;2010年第8卷第5期高职护理专业“T”型人才培养模式研究
...育,因此,护理教育必须研究卫生发展趋势,明确市场、岗位对护理人才需要的层次、规格等客观要求;必须找准社会和人体发展的需求与职业教育的结合点;根据社会和实际需要,合理规划课程模式,引向纵深发展,体现职业...
医源资料库;在线期刊;中华医学研究杂志;2006年第6卷第5期大庆市社区全科医师培训与分析
...决存在问题的对策与措施。方法通过实践对社区全科医师岗位培训工作进行总结,以探讨全科医师的培训模式。结果依据对社区全科医师的具体特点(其年龄、职称、学历等),明确其岗位培训目的,重视教学方法,尤其注重培训...
医源资料库;在线期刊;中华现代临床医学杂志;2010年第8卷第8期职业性噪声对工人健康影响的调查
...、既往史、临床症状、耳检、血压、心电图、听力测定、岗位噪声强度测定等。 1.3方法1.3.1听力测定听力测定按GB7583—87的标准,用丹麦产DSA—84型电子听力计,检查时工人应离开噪声环境16h以上,分别测试左、右耳听力。听...
合作平台;在线期刊;中华实用医药杂志;2004年第4卷第16期;论著唐山某大型钢铁企业职工健康状况及相关因素的研究
...于男女职业性质差异较大,大多女职工在生活后勤等辅助岗位工作,所以,将男、女分别进行研究,以便确定不同职业环境对职工身体健康的影响。本次健康体检对心肺只做常规胸片检查,未发现尘肺。故这里不做讨论。1)各...
医源资料库;在线期刊;中国煤炭工业医学杂志;2006年第9卷第9期浅析医院内部会计控制制度建设的重要性
...自身的合理性、前后衔接的连续性;制定与落实会计人员岗位职责,界定权责,体现内部相互牵制原则,分离不相容职务,形成严密的职务分离控制;将各部门、科室的经济业务活动按其业务流程特点划分为若干个具体的工作岗...
医源资料库;在线期刊;中华现代医院管理杂志;2007年第5卷第9期民营医院管理模式与特点的探讨
...督;上下班实行打卡制度或指纹验证为考勤依据,进行员工岗位培训。(2)医疗总监负责全院医疗业务开展及医疗质量监督工作,医疗运作方式、医疗技术水平的提高。下设医务科,护理部负责医疗护理业务开展及质量管理、医务...
医源资料库;在线期刊;中华现代医院管理杂志;2007年第5卷第5期循环经济:将一根甘蔗“吃干榨尽”
...的甘蔗循环经济产业链这条以甘蔗为主要原料的集制糖、制浆造纸、生物工程于一体的产业链,真正做到了将一根甘蔗“吃干榨尽”。 这条产业链的第一段是甘蔗经过压榨提汁炼制成白砂糖,再经过深加工制成高附加值的糖...
医药经济;生物技术;环保技术浅谈医院人力资源管理
...所暴露出的弊端已相当明显:(1)职称评定受学历、资历、岗位等限制,阻碍了优秀人才的脱颖而出;(2)虽然强调考评结合,但很难评价被评者的实际工作能力、工作态度;(3)职称评审每年一次,造成职称贬值,同职称人员工作能力、专业...
医源资料库;在线期刊;中华现代医院管理杂志;2010年第8卷第7期基层综合医院护理工作现状及护理管理的思考
【摘要】分析基层综合医院护理工作中存在的问题为护理岗位人力配备不足,护士权益未得到保障,分工不合理,观念落后,竞争意识差;提出加强护理队伍建设,合理配置护理人力资源,加强护理人员素质培养,增加培训投入...
医源资料库;在线期刊;中华现代护理学杂志;2009年第6卷第11期