透视旅美中国科学家被控泄密:双重岗位或难双赢
...策专家曹聪表示,这在很大程度上是由于中国加强了人才招聘力度,而像朱宇东这样具有双重岗位的科学家变得越来越普遍。在这样的情况下,他说:“矛盾迟早会爆发。”2008年,NYU医学中心从通用电气全球研究中心聘请朱宇...
医药经济;生物技术;技术要闻浅谈医院人力资源管理信息化
...、职称评审、工资管理、年度考核、人事档案管理、人员招聘、人员调动、日常考勤等工作。本院目前正式在编职工1349人,派遣员工193人,人员众多,人员信息复杂。医院目前采用的人事软件是通用人事信息系统,已实用10余年...
医源资料库;在线期刊;中华现代医院管理杂志;2011年第9卷第4期浅谈医院护理秘书的培训与体会
...士繁杂的非护理性事务。在今年的7月份我们向社会公开招聘了10人进行系统的培训。体会如下。 1培训 在招聘的10人中只有1人是卫校毕业的,其余9人均为计算机专业毕业或高职毕业。由于是一个全新的岗位,在人员培训...
合作平台;在线期刊;中华现代临床医学杂志;2005年第3卷第10期浅析二级医院的信息化建设
...了信息部门,工作非常繁忙;虽然有的医院已经有意识地招聘信息管理方面的人才,但大多是计算机专业的毕业生,真正能够适应数字化发展需要的医学信息管理人才相形见绌,另外由于工作地域、工作待遇和发展空间等问题的...
医源资料库;在线期刊;中华现代医院管理杂志;2008年第6卷第2期浅谈医院人力资源管理的基本内容
...问题:一是通过内部解决,即调整和提拔;二是通过外部招聘。两者利弊互补,外招的优点是可避免近亲繁殖和缓解内部矛盾,其缺点是对招聘者和被招聘者来说情况都不是很熟悉,同时也打击了内部职工的积极性。因此选人要...
医源资料库;在线期刊;中华现代医院管理杂志;2007年第5卷第3期毕业招聘会53家单位招聘首医大毕业生
...生事业单位和医药公司企业用人单位在首都医科大学设摊招聘首都医大毕业生。笔者现场发现,在2007届毕业生招聘会上,有500多个岗位虚席以待,招聘与求职双方洽谈火热,53家用人单位招聘我校07届毕业生。学校领导高度重视...
医学教育;校园动态;首都医科大学精神科护士规范化培训与考核探讨
【摘要】目的探讨精神科招聘护士在职培训与考核方法。方法结合精神专科特点,对新招聘护士从医德医风、岗位职责、专科知识和护理技术操作、医疗法律法规及各种规章制度、整体护理知识5个方面进行规范化在职培训,实...
医源资料库;在线期刊;中华实用医药杂志;2006年第6卷第2期互联网医疗速死的原因
...区前辈公司QuantiaMD和Sermo不同,Doximity的主要营收来源是招聘,无需依靠药厂的营销广告,帮助平台上的医生屏蔽了所有广告,能让医生获得较为纯粹的交流平台。而且,Doximity也不被整合进任何EHR系统或提供药品数据服务,这让...
医药经济;生物技术;技术要闻构建心理契约降低护士流失风险
...养,重视构建与护理实习生的心理契约基础;(2)做好招聘宣传,公开医院信息;(3)实施护士规范化培训,加强护理人才梯队建设;(4)科学规划护士职业生涯,提供锻炼成长途径;(5)坚持以人为本的护理管理激励机制...
医源资料库;在线期刊;中华现代护理学杂志;2007年第4卷第17期医院患者费用审核模式探究
...院成立了患者费用审核小组。 1具体做法 1.1公开招聘审核人员 由于费用审核工作的专业性较强,我们主要面向院内护理人员进行招聘,条件如下:工作认真负责、责任心强;有较高的职业道德和素养;熟悉陕西省医疗服...
医源资料库;在线期刊;中华现代医院管理杂志;2011年第9卷第4期