创建以人为本的医院文化与医德医风机制
...质量高,专业技术精湛。优秀的医院文化还要体现在平等对待每一位医护人员,倡导团队精神。营造适合人才成长与发展的氛围,使组织目标与个人目标有机地统一,激励人才最大限度地发挥潜力实现自我价值。医院文化是在医...
医源资料库;在线期刊;中华现代医院管理杂志;2007年第5卷第7期从心理学角度谈妇产科临床教师的自我修养
...主要内容的基础上,就妇产科临床教师这一特殊的职业,如何加强自我修养,提高自身素质,以适应这一新的要求提出了自己的见解:(1)抵御诱惑,用良好的职业道德服务于临床与临床教学;(2)不断学习,把坚实的理论基...
医源资料库;在线期刊;中华医学实践杂志;2009年第8卷第5期医德是医务工作者的生命
...,以务实的态度去诊治病人。再说你在病人面前说某医生如何如何,某医生早晚会知道你这样做了,如果他也不务实,没有医德,做同样的事,你们想冤冤相报何时了。从大局的角度来讲,每一种职业都是社会的一种功能,担负...
合作平台;在线期刊;中华医学实践杂志;2004年第3卷第10期;医院管理怎样对待焦虑症?
经常看到有些老年人心烦意乱,坐卧不安,有的为一点小事而提心吊胆,紧张恐惧。这种现象在心理学上叫作焦虑,严重者称为焦虑症。 焦虑是个体由于达不到目标或不能克服障碍的威胁,致使自尊心或自信心受挫,或使失...
医源资料库;医源图书馆;生活时尚类;老年养生保健280问如何预防门诊注射室差错事故的发生
...时心不在焉等,均可造成差错及事故的发生。 2如何预防差错事故的发生 2.1严格执行各种规章制度及各项护理操作规程 “三查七对一注意是执行医疗护理操作的重要原则,查对制度不严格是发生护理差错的常...
医源资料库;在线期刊;中国民康医学;2007年第19卷第16期我院职称晋升量化评审体系建立初探
...教研室主任核实是否承担当年的教学工作任务,完成情况如何?有教学任务未完成者,单项否决;出现教学事故者单项否决;出现教学差错者,按照教学差错出现的轻重,适当扣分。 2.4平时工作表现的考核标准 为了给我院的...
医源资料库;在线期刊;齐鲁医学杂志;2009年第24卷第6期医生医疗行为干预的必要性和可行性探讨
...顾》,讲述医院的医生作为医院中的人,他的道德境界是如何提升的,医生是如何历练自己的,除了技术的历练,还有人文的历练,哲学伦理的、心理的、行为的历练。医学是谋生的医学、技术的医学、人的医学,更是沟通的医...
医源资料库;在线期刊;中华现代医院管理杂志;2007年第5卷第3期护理带教中应重视护生能力的培养
...过渡阶段。护生的素质与护理带教息息相关,其实习效果如何,与将来是否能迅速独立工作、做一名合格的护士有着紧密的联系,因此,护理带教中应重视护生多方面能力的培养。 1培养护生的观察能力 观察病情是护理...
医源资料库;在线期刊;中华现代护理学杂志;2010年第7卷第11期教育部:违反学术道德者评奖、晋升一票否决
...作为衡量科研质量的主要指标,改变简单以数量多少评价人才、评价业绩的做法,建立符合各学科特点的分类评价标准。在学科评估、职称评聘、项目立项、论文答辩、论文发表、著作出版、成果奖励等方面,建立一套科学合理...
医学教育;校园动态;北京大学医学部在影像实习带教中注意人文教育
...比较扎实的基础知识。但仅拥有专业知识是远远不够的。如何才能把理论知识与临床有效的结合呢?又如何才能通过与同事及病患的有效沟通,提高医疗决定的准确性和病人满意度呢?临床实习是医学生从课堂走向社会的第一步,...
医源资料库;在线期刊;中华现代影像学杂志;2011年第8卷第5期