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浅谈高校医院的财务管理
...在开展医疗活动过程中发生的支出，包括在职医护人员的工资、奖金、福利费、临时工工资、公务费、业务费、卫生材料费、修缮费、设备购置费和其他费用。药品支出即校医院在药品采购、管理过程中发生的支出，主要指药品...
医源资料库；在线期刊；中华医学研究杂志；2005年第5卷第12期 -
对医院人力资源管理改革的探索
...制度上国有医院还在执行国家几十年沿用下来的事业人员工资制度。在计划经济体制下，单位用人，报酬一直是按国家的指令性计划进行，用人和需求相脱节，劳动所得和付出相脱节，这就要求人力资源管理者把医院的目标与员...
医源资料库；在线期刊；中华现代医院管理杂志；2010年第8卷第1期 -
新时期基层医院护理质量保证的难点与对策
...了星级护理挂牌服务，每半年评选一次星级护士，星级与工资挂钩。三是引入了竞争和激励机制，实行了护士长竞争上岗；调整了护士工资的发放依据，把原来的基本工资部分，分解为学历、职称、星级和特殊岗位工资，极大地...
资料库；在线期刊；中华现代医院管理杂志；2005年第3卷第6期 -
医院推行全员聘用制管理的经验与体会
...人员，我们不歧视，给予了一年的自主择业期，发给基本工资。在择业期间，我们通过对分流人员强化教育，举办技术培训班，以及努力增加新的就业岗位等办法，让他们重新就业，做到了“无情改革，有情操作”，正确处理了...
资料库；在线期刊；中华现代医院管理杂志；2004年第2卷第10期 -
“双因素”理论对医院职工工作价值观的研究
...几年来的努力看，工作环境和工作条件得到了较大改善；工资、福利有所提高，在硬环境好转的同时，医院为职工提供学习、晋升的机会，软环境［4］也得到了一定的改善，职工在保健因素方面的需求有了基本的满足，消除了...
医源资料库；在线期刊；中华现代医院管理杂志；2007年第5卷第7期 -
国有医院的经济窘境
...左右的规模，那么2000万的毛利润，仅够支付职工全年的工资及三险（假设平均每人工资及三险、教育费等为2500元）。 医院的运营成本如此之高，收益如此之微薄，而另一方面患者看病费用又居高不下，二者都苦不堪言，纠...
医源资料库；在线期刊；中华现代医院管理杂志；2005年第3卷第10期 -
实践“三个代表”重要思想创建新的医院体制
...的医院工作人员向职员制过渡的总趋势。（5）实行绩效工资制度。将工资分为两部分，即岗位技能工资和效益工资，充分体现知识、技能、效率、风险等要素的价值。坚持绩效工资与业绩和贡献挂钩，向优秀职员和关键岗位倾...
资料库；在线期刊；中华现代医院管理杂志；2005年第3卷第2期 -
深化医院职能科室改革的实践与思考
...率为目标，以强化管理量化考核为手段，考核结果与效益工资挂钩兑现的《职能科室职责履行和工作质量考评实施方案》。方案在总结以往经验教训和广泛听取各类人员的意见基础上，侧重于变重管理轻服务为在服务中管理和促...
资料库；在线期刊；中华现代医院管理杂志；2005年第3卷第7期 -
夷陵区城镇职工基本医疗保险运行分析与对策
...按照“7+2的筹资模式运作，即参保单位按上年度职工工资总额的7%缴纳，参保个人按本人上年度工资收入的2%缴纳基本医疗保险费，退休人员个人不缴费。从运行的情况来看，几年来，已累计结存基金7575万元，筹资比例基本合...
医源资料库；在线期刊；中华现代医院管理杂志；2009年第7卷第8期 -
附属卫校四届三次职代会圆满闭幕
...为，争当职业教育排头兵》的工作报告和《关于校内绩校工资发放和考核的暂行办法》。在大会开幕式上巫向前校长作了题为《真抓实干、奋发有为，争当职业教育排头兵》的工作报告。巫向前校长在报告中回顾了２００７年学...
医学教育；校园动态；上海交通大学医学院