产科低年资护士核心能力培养方法的探讨
...为孕产妇服务的质量。制订培养方案,通过从观察能力的培训和动手能力的培训,通过考核核、评估、分析、反馈。在规范的培养过程,低年资护士能在产科完成各种专科性很强的护理和操作,提高了孕产妇的满意率,提高了护...
医源资料库;在线期刊;中华现代妇产科学杂志;2009年第6卷第5期低年资护士综合素质培训方法的探讨与评价
...,在临床“三基”及相关理论方面进行了连续滚动式系统培训,培训244人次。考核方法:采取双向评价方式,考核培训效果。一方面,学员在每次培训后接受考核,分期、分批、定时、定点,人人过关,做到既保证考核质量,又...
资料库;在线期刊;中华现代护理学杂志;2004年第1卷第1期对医院行政人员开展医院管理学继续教育的思考
...迫切要求。通过对在职行政人员开展医院管理方面的项目培训与教育,可有效地满足不同层次、不同水平行政人员的需求,使新的管理理论与方法有序并持续地普及,使医院行政人员的整体素质和工作能力得以提高。行政人员通...
医源资料库;在线期刊;中华实用医药杂志;2007年第7卷第10期在职护士基础护理操作考核成绩分析与对策
...士基础护理操作掌握程度。方法首先成立考核小组经医院培训考核合格后,在科内培训4名操作能力较好的护士,并由这4名护士员负责全科操作示范工作。结果学历、职称及管理方式的差异对护士基础操作水平有影响。结论重视...
资料库;在线期刊;中华现代护理学杂志;2005年第2卷第10期五步法在专科技术操作规范化训练中的作用
...分别在8~10个月的时间内,全面完成14项专科技术操作的培训计划,取得了个人单项考核成绩最低分87.5分,最高分100分,平均94分;14项考核成绩总评95.21(94~98.6)分,参考率100%,项目完成率100%,合格率100%的好成绩;培训周期...
医源资料库;在线期刊;中华现代护理学杂志;2009年第6卷第3期浅析基层医院烧伤病房控制医院感染
...基层医院加强烧伤病房的感染管理,有效地预防和控制医院感染。方法总结近四年来我院烧伤病房预防和控制医院感染工作。结果加强了烧伤病房的感染管理,采取有效地预防和控制措施,近四年医院感染率比同期下降11个百分点...
医源资料库;在线期刊;中华现代外科学杂志;2009年第6卷第6期PDCA在新入职护士岗前培训中的应用
...04年建院伊始,我院将PDCA循环原理运用于新护士进行岗前培训中,取得满意效果,将新入职护士培训前后理论、操作技能成绩分别进行χ2检验,差异均有统计学意义(P<0.025),实践证明,将PDCA循环应用到新入职护士岗前培训...
医源资料库;在线期刊;中华现代护理学杂志;2007年第4卷第6期精神科护士规范化培训与考核探讨
【摘要】目的探讨精神科招聘护士在职培训与考核方法。方法结合精神专科特点,对新招聘护士从医德医风、岗位职责、专科知识和护理技术操作、医疗法律法规及各种规章制度、整体护理知识5个方面进行规范化在职培训,实...
医源资料库;在线期刊;中华实用医药杂志;2006年第6卷第2期台湾:标准化生产医学人才
...生一进入医院,就成为“单位人”,接受医院自行负责的培训计划。通常情况下,规模较大的医院有较系统和严格的培训制度,规模较小的医院相对缺乏应有的系统轮转与培训,并且接触的病种单一,年轻的住院医师们在实现从...
医学教育;科教新闻护理人员绩效考评的探讨
...效率的关键。对护理人员管理的其他方面,如晋升晋级、培训、人事调整、奖惩、留用解聘等人事关系决策,都是以护士的绩效考核为依据。护士绩效考评是一个同时包含人和数据资料在内的信息处理过程,这个过程既涉及技术...
医源资料库;在线期刊;中华现代医院管理杂志;2006年第4卷第11期